あるAnonymous Coward 曰く、

IT企業の間では来年春の新卒大学生の採用から、アプリ開発経験のある学生を優先的に採用する仕組みを設けるらしい。即戦力となる人材の獲得競争が激しくなっているとのこと。といっても、例に挙げられているのが「グリー」とモバゲーこと「ディー・エヌ・エー」だけなのが引っかかるのですが（NHKニュース）。

グリーは提出作品が優秀な作品であれば書類選考1次面接などを免除、ディー・エヌ・エーは学生時代にベンチャー企業を立ち上げるなどの実績を上げた人には優先枠を用意、この優先枠で入った人は年俸を最低でも通常より100万円以上アップするそう。ディー・エヌ・エーの採用担当者によれば、「IT業界は変化のスピードが速いうえ、世界的な競争も激しくなっており、若くて優秀な人材を採用したい」とのこと。