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たしかにその観点からはおかしいが、googleの観点はそれじゃないんだろうな。才能に対して払ってるんだろうな・・・
働きに対して給与を払うのなら、もし同じ働きを他の人がしたときには同じ給料を払うことになるだろう。でも、プログラムを個々人に書かせるなら、パフォーマンスも保守性も応用性も全て考慮に入れても同じ働きなんて物を定義することは難しいし、そんな物を評価することのコストだってバカにならない。
まあ、書類整理みたいな単純作業をやってる企業ではないんだってこった。書類整理も営業も「枚数」「契約本数」とかで量子化できるけど、googleではすくなくとも「コンパイルしたプログラムの本数」なんて評価の仕方は絶対使わないだろう。
株式会社ドワンゴのエンジニアの糸柳さんの例を見ると、日本だって才能や能力さえあれば、かなり寛容な会社もあるんだなぁ・・・と思います。
http://itkz.blogspot.com/ [blogspot.com]http://twitter.com/itkz [twitter.com]
もう何が何やら…
なんか、大学時代の自分を思い出す。正直うらやましいわ・・・。
# うらやむんじゃなくて、自分で作るしかないわな
最後の2行が意味不明すぎる。どこの業界が知らんが、何かやったの?
その人に給与を払うというより、その人を養うという意味が強いのでは?総合的かつ私企業の範囲より少し上から考えて、不公平だよねということでそうしたのだと思いますが。社会的な問題の是正を行うというのは、悪くないと思います。
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普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
私企業が何をやってもかまわないけど (スコア:1, 興味深い)
どう考えてもおかしいよな。
軽井沢から新幹線で通勤してくる奴に
交通費が出るのと同様におかしい。
まぁ、私企業が何をやってもかまわないけど。
Re:私企業が何をやってもかまわないけど (スコア:2)
可処分所得が同じであれば平等という考え方もあると思いますよ。
遠距離通勤は通勤できる時間の制約とかありますし、通勤手当の非課税基準
を超えれば所得として課税されます。
p.s.
その論理なら、家族手当も不合理に映るかもしれませんね。
という、私は、自転車通勤ですけど
Re: (スコア:0)
そうですね。
この件は、私の目には特定の性癖を持った人の不当な優遇と映りますが、
なにが正当でなにが不当かは人それぞれですから、
外国の私企業がやる分には私が文句を言うべき筋合いではありませんね。
> その論理なら、家族手当も不合理
不合理だし不当だ思います。個人的には。
手当ての類は一切なしの年俸制で、
交通費は給料から引かれる(税金減らすために申請はする)会社で
働いています。
自分がこうあるべきと思える契約をすることが出来るのは幸運です。
Re:私企業が何をやってもかまわないけど (スコア:2)
googleのも差別が無いという企業価値観そのものが重要なのかもしれません。
あと、家族を持ったほうが、マイホームを持ったほうが仕事のモチベーションが上がるとかで、付加給とかの組み立てがあるんでしょうけど、たぶん賃金論は、その水準も含めて論議しないと是非の判断が見えないでしょうね。
Re:私企業が何をやってもかまわないけど (スコア:1)
たしかにその観点からはおかしいが、
googleの観点はそれじゃないんだろうな。
才能に対して払ってるんだろうな・・・
働きに対して給与を払うのなら、
もし同じ働きを他の人がしたときには同じ給料を払うことになるだろう。
でも、プログラムを個々人に書かせるなら、パフォーマンスも保守性も応用性も全て考慮に入れても
同じ働きなんて物を定義することは難しいし、そんな物を評価することのコストだってバカにならない。
まあ、書類整理みたいな単純作業をやってる企業ではないんだってこった。
書類整理も営業も「枚数」「契約本数」とかで量子化できるけど、
googleではすくなくとも「コンパイルしたプログラムの本数」なんて評価の仕方は絶対使わないだろう。
新人。プログラマレベルをポケモンで言うと、コラッタぐらい
Re: (スコア:0)
軽井沢から引っ越したくないと言っている人間を自社で働かせるために、交通費を会社が持っているだけの話。
その人が必要だからお金を払っているのであって、その人の成果物を買い取っているわけではありません。
普通の会社員は、皆そうでしょう。
働きに対してお金を払うのは、外注さんの場合ではないかと。
Re: (スコア:0)
後に残るは屑ばかり。
Re: (スコア:0)
日本も負けて無い(Re:私企業が何をやってもかまわないけど) (スコア:0)
株式会社ドワンゴのエンジニアの糸柳さんの例を見ると、日本だって才能や能力さえ
あれば、かなり寛容な会社もあるんだなぁ・・・と思います。
http://itkz.blogspot.com/ [blogspot.com]
http://twitter.com/itkz [twitter.com]
もう何が何やら…
Re: (スコア:0)
なんか、大学時代の自分を思い出す。
正直うらやましいわ・・・。
# うらやむんじゃなくて、自分で作るしかないわな
アメリカ的な企業の倫理観 (スコア:0)
他社も追随するところがあるかもしれませんが、業界としては「Googleさん、もちっとエンジニアの給料をあげてやんなさいよ」というところでしょう。
Re: (スコア:0)
最後の2行が意味不明すぎる。
どこの業界が知らんが、何かやったの?
Googleの給料は安いので有名 (スコア:1, 興味深い)
若い人にはあまり影響ないのだけれど、経験二十年超のプログラマだとたいがい減給になる。ストックオプションをいれてとんとんくらい。
Re: (スコア:0)
Googleで働きたい人はたくさんいるだろうし、
それで履歴書に箔がつくと思うやつも多いだろう。
供給が増えれば価格は下がる。
当然ですな。
Re: (スコア:0)
距離によらず交通費を全額支給するのもそれほどおかしくないとは思います。
しかし、新幹線や飛行機、あるいは高速道路を長距離使うとなるとかなりの額になるので、
財務状況や、社員全体の通勤費総額によって、交通機関や距離等でどこかで線引きをすれば
良いだけかと。
今回の件、そこまで負担をしても優秀な人材を確保したいというGoogleの意気込みの表れ
と捉えていますが、Googleが今後10万人~数十万人といった大規模な企業になっていこうした
場合、こういう福利厚生制度は行き詰ってしまいそうな気もします。
まあ、適用される人数を考えると、この制度よりも先に、昼食無料/ドーナツ無料の方が廃止
されそうな気がしますけど。
#家族手当とか、子供手当の制度の恩恵にあずかりたかった、、
Re: (スコア:0)
その人に給与を払うというより、その人を養うという意味が強いのでは?
総合的かつ私企業の範囲より少し上から考えて、不公平だよねということでそうしたのだと思いますが。
社会的な問題の是正を行うというのは、悪くないと思います。