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そこそこ技術を持った低賃金のIT土方が不足しているだけ。それなりの料金をしっかり払えば、人材はいる。「技術者不足を訴えるのは100人以下の中小に集中している」のは、低賃金のIT土方を求めているため。人材が不足しても、年収500万円以上の正社員のSEなんて雇いたくないものだから、問題になっているだけ。まともな能力を持った人材が、まともな値段するのは当然だろうになあ。
言ってることは至極御尤なんだけど、それを言い出すと日本のIT業界の構造や体質どころか、その背景になってる日本という国の商慣行や労働慣行や関連する制度や法律、産業構造と言った国の形そのものの見直しが発生するからな。で、日本のIT業界だけじゃなく産業界も、できることならそこには手を付けずなんとか乗り切りたいけど、IT業界の実態がバレて人が集まらなくてどうしようって事でしょう。あくまでそういう方針を貫くなら、一旦カタストロフを経験するのも、この国にはいい薬かもしれないね。
タレこみ本文を読まずに脊髄反射でコメントするのが流行りで？2017年以降はIT技術者がだぶつくのが見え見えな状態で、大手企業が終身雇用の正社員を増やさないのは道理。あと２、3年乗り切ればいいだけの話で、カタストロフ（笑）って。
脊髄反射はどっちだよ。要は若者を次々に雇ってはロクなスキルもないIT土方として酷使して磨り潰して使い捨てナマポ予備軍を量産するブラック企業前提のビジネスモデルとその背景になっているものを変えないと今回のような問題は解決しないと言ってるだけ。そして残念ながら、カタストロフを経験して痛い目を見ないと改革は難しいのが現実。
あと２、3年乗り切ればいいだけの話で、カタストロフ（笑）って。
それで解決できるというなら、とりあえず緊急性の低いIT開発案件は既存システムを延命するとかしては延期すればいいだけでしょ。
無能なITエンジニアは淘汰されて当然だよ。そのほうが世のため人のため。酷使されるのがいやなら、こんなところで愚痴垂れてないでに大手企業が採用したくなるだけの実力を身につけろ。話はそれからだ。
無能なITエンジニアは淘汰されて当然だよ。そのほうが世のため人のため。
それって即ちIT土方候補がいなくなるってことになるので、それはそれでIT業界が変わるきっかけになるのではないかな。ただ所謂人売り系IT企業も淘汰しないと、「無能なITエンジニア」をいくら淘汰しても次々湧いてくるので誰も幸せにならないと。
酷使されるのがいやなら、こんなところで愚痴垂れてないでに大手企業が採用したくなるだけの実力を身につけろ。話はそれからだ。
それを言い出したら、やはり今の日本の就活wとか雇用慣行とか評価システムを変えないと、いくら「実力を身につけ」たところで成果には繋がらないだろうし、頭のいい人はITみたいな詰んだ業界なんかそもそも目もくれないんじゃないかな。
>それを言い出したら、やはり今の日本の就活wとか雇用慣行とか評価システムを変えないと
大抵の会社には中途採用の仕組みがありますよ。その中からあなたの要望(報酬額、勤務形態など)を満たす会社を探して面接すればよろしい。それで受からないならあなたの実力(社会人としての振る舞いを含む)が足りないか要望と実力が乖離しているのでしょう。
大元コメからの流れはIT業界の労働環境や背景にある業界体質の批判をしているはずなのに、妙に個人の能力の話に摩り替えようとしてる人いるけど、IT業界の工作員か? ご苦労様です。
>大抵の会社には中途採用の仕組みがありますよ。うんうん、ただしIT業界の場合零細人売り系ブラックだけどね。元コメのような大手企業で中途採用なんて実質的にないでしょ。
>募集・採用数が少ないだけで、それなりにありますよ
それって少なくとも業界内では世界的に名声が轟いてるとか、世界中からガンガンヘッドハンティングのお誘いが来るような特別な人の話でしょ。そんな物凄いレベルの人なら、日本のIT系大企業行くより海外に行っちゃうんじゃないかな。何よりそのレベルに行ける人はホンのひと握りでしょうね。寧ろ、そういう人以外はIT業界から退場しろというなら、それはそれで実現すればIT土方や多重下請問題に一石を投じるかもしれないけど。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
IT土方不足 (スコア:5, すばらしい洞察)
そこそこ技術を持った低賃金のIT土方が不足しているだけ。それなりの料金をしっかり払えば、人材はいる。
「技術者不足を訴えるのは100人以下の中小に集中している」のは、低賃金のIT土方を求めているため。
人材が不足しても、年収500万円以上の正社員のSEなんて雇いたくないものだから、問題になっているだけ。
まともな能力を持った人材が、まともな値段するのは当然だろうになあ。
Re: (スコア:1)
言ってることは至極御尤なんだけど、それを言い出すと日本のIT業界の構造や体質どころか、その背景になってる日本という国の商慣行や労働慣行や関連する制度や法律、産業構造と言った国の形そのものの見直しが発生するからな。
で、日本のIT業界だけじゃなく産業界も、できることならそこには手を付けずなんとか乗り切りたいけど、IT業界の実態がバレて人が集まらなくてどうしようって事でしょう。
あくまでそういう方針を貫くなら、一旦カタストロフを経験するのも、この国にはいい薬かもしれないね。
Re: (スコア:0)
タレこみ本文を読まずに脊髄反射でコメントするのが流行りで？
2017年以降はIT技術者がだぶつくのが見え見えな状態で、大手企業が終身雇用の正社員を増やさないのは道理。
あと２、3年乗り切ればいいだけの話で、カタストロフ（笑）って。
Re: (スコア:1)
脊髄反射はどっちだよ。要は若者を次々に雇ってはロクなスキルもないIT土方として酷使して磨り潰して使い捨てナマポ予備軍を量産するブラック企業前提のビジネスモデルとその背景になっているものを変えないと今回のような問題は解決しないと言ってるだけ。
そして残念ながら、カタストロフを経験して痛い目を見ないと改革は難しいのが現実。
それで解決できるというなら、とりあえず緊急性の低いIT開発案件は既存システムを延命するとかしては延期すればいいだけでしょ。
Re: (スコア:-1)
無能なITエンジニアは淘汰されて当然だよ。そのほうが世のため人のため。
酷使されるのがいやなら、こんなところで愚痴垂れてないでに大手企業が採用したくなるだけの実力を身につけろ。話はそれからだ。
Re:IT土方不足 (スコア:1)
それって即ちIT土方候補がいなくなるってことになるので、それはそれでIT業界が変わるきっかけになるのではないかな。ただ所謂人売り系IT企業も淘汰しないと、「無能なITエンジニア」をいくら淘汰しても次々湧いてくるので誰も幸せにならないと。
それを言い出したら、やはり今の日本の就活wとか雇用慣行とか評価システムを変えないと、いくら「実力を身につけ」たところで成果には繋がらないだろうし、頭のいい人はITみたいな詰んだ業界なんかそもそも目もくれないんじゃないかな。
Re: (スコア:0)
>それを言い出したら、やはり今の日本の就活wとか雇用慣行とか評価システムを変えないと
大抵の会社には中途採用の仕組みがありますよ。その中からあなたの要望(報酬額、勤務形態など)を満たす会社を探して面接すればよろしい。
それで受からないならあなたの実力(社会人としての振る舞いを含む)が足りないか要望と実力が乖離しているのでしょう。
Re: (スコア:0)
大元コメからの流れはIT業界の労働環境や背景にある業界体質の批判をしているはずなのに、妙に個人の能力の話に摩り替えようとしてる人いるけど、IT業界の工作員か? ご苦労様です。
Re: (スコア:0)
>大抵の会社には中途採用の仕組みがありますよ。
うんうん、ただしIT業界の場合零細人売り系ブラックだけどね。元コメのような大手企業で中途採用なんて実質的にないでしょ。
Re: (スコア:0)
# 人売り系の会社に所属したことはないので、そちらの事情は知りません。
Re: (スコア:0)
>募集・採用数が少ないだけで、それなりにありますよ
それって少なくとも業界内では世界的に名声が轟いてるとか、世界中からガンガンヘッドハンティングのお誘いが来るような特別な人の話でしょ。
そんな物凄いレベルの人なら、日本のIT系大企業行くより海外に行っちゃうんじゃないかな。
何よりそのレベルに行ける人はホンのひと握りでしょうね。
寧ろ、そういう人以外はIT業界から退場しろというなら、それはそれで実現すればIT土方や多重下請問題に一石を投じるかもしれないけど。