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ストとかやっていいと思うんだよね。民間企業は。
あくまで建前としてはそうなんだけど、実際はそうでもない。日本だと「労働組合なにそれ美味しいの？」「労働組合を作るなどけしからん！」って企業も多いよね。
にもかかわらず仮にも日本のIT企業なのに、労働組合が結成されたからニュースになったんじゃね。
＞鈴木氏が問題視しているのは「業務改善計画（ＰＩＰ）」を用いて退職を勧奨する手法。従業員に対して「仕事内容などが水準に達していない」などとして改善計画を提出させ、改善されなければ退職を勧めるもので、リーマン・ショック以降、外資系企業で多くみられるという。
へー。http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]「ミスマッチ制度とは、・下位５％をＤ評価とする。・Ｄ評価１回でイエローカード、２回目でレッドカードとなり、２回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。評価に関しては、上司だけでなく、人事、役員も加わった責任の元に行います。嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でＤ評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がＤ評価となります。この制度を何度か繰り返すうちに本当にＤ評価をつけるべき人がいなくなるかも知れません。その時には、それでも脱落者を探すのではなく、ゼロで構いません。」
外資系のブラックはきれいなブラックですからねえ。キツい分だけペイが良いんでしょ。知らんけど。
そう、そのとおり。簡単にクビになるけど、給料はドメの会社の倍から3倍。
そういうのが好きな人は外資で働けばいいし、嫌ならドメにすればいい。好きでそういうとこに行ったのにクビになったって文句言うやつは死んだらいいと思う。
労働基準法は守ってもらわなければ困ります
皮肉に完全同調ｗ
給料はドメの会社の倍から3倍。知らんけど。
そこは知ってる。自分がいま国内の同業他社に転職したら給料は半分以下になる。
ふ～ん
外資で働いてるけど、そんなのあたりまえだよ。それがいやな人はドメドメの会社で働いてたらいいんじゃない?
外資で働いてたけど全然そんなことなかったよ。
同じく外資で働いていますが、うちはやってますね。ボトム5%とかいって部下の順位を付けて、下から５％に辞めてもらうってのやってます。常時やるのではなくて、不定期で例えば優秀な社員を採用して人員がちょっと過剰になった時とかにやってます。
自分が知ってるのは本社が米国の証券会社4社だけど、どこでもそれやってる。欧州系の同業他社の人に聞いても似たようなものみたい。PIPってのも似たような制度はあって、対象になった時点で近い将来にやめてもらうという方向は決定済み。
まぁしかし上層部がクビにしたい本当にやる気のない人でも、その人の直属の上司が情に厚い人だとなかなかクビにならなかったりPIPの末役立たずだからクビじゃなくて会社都合の整理解雇扱いにして割増退職金を出したり、ってな例もちょくちょく見るので、一概に外資は厳しいともいえないか。
それに他のコメントにあるように外資ったっていろいろあるし。
外資ったっていろいろあるからなぁ。某外資製薬会社だけど、40歳までにマネージャーか日本本社勤務にならないとクビというルールだけだよ。
外資といっても、親会社がどこかで文化はまた違うでしょ。米系、欧州系、中華系とでは全然違うのでは。欧州でも英仏独はじめ色々違いそうだし。
うちの労組は会社側とズブズブ社員は労組に強制加入で毎月組合費を徴収され労組の中の人曰く「呑むのが仕事」
いやー、労組があるおかげで今の労働環境かもしれないけど、正直「労組があるだけ」ってただの矛先そらしな気がしないでもない
企業別労働組合の弊害ってやつかな。
というか連合傘下の大手は皆そうでしょ。自分は日立労組の執行委員やらされた事あるけど、酒とゴルフの世界だよ。もちろんお付き合いのあった電機連合の組合も皆同じ。後は民主への献金を強制されたりね。それ以上の給料上乗せが組合費から発生するけど。
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:1)
ストとかやっていいと思うんだよね。
民間企業は。
Re:汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:1)
あくまで建前としてはそうなんだけど、実際はそうでもない。
日本だと「労働組合なにそれ美味しいの？」「労働組合を作るなどけしからん！」って企業も多いよね。
にもかかわらず仮にも日本のIT企業なのに、労働組合が結成されたからニュースになったんじゃね。
＞鈴木氏が問題視しているのは「業務改善計画（ＰＩＰ）」を用いて退職を勧奨する手法。従業員に対して「仕事内容などが水準に達していない」などとして改善計画を提出させ、改善されなければ退職を勧めるもので、リーマン・ショック以降、外資系企業で多くみられるという。
へー。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045885401.html [ameblo.jp]
「ミスマッチ制度とは、
・下位５％をＤ評価とする。
・Ｄ評価１回でイエローカード、２回目でレッドカードとなり、２回目で部署異動または退職勧奨のいずれかを選択してもらいます。
・仕事のパフォーマンスだけでなく、価値観、文化の合わない人が対象となります。
評価に関しては、上司だけでなく、人事、役員も加わった責任の元に行います。嫌われたくないや傷つけたくないといった理由でＤ評価を全くつけられない上司は、何度か続くとその人がＤ評価となります。この制度を何度か繰り返すうちに本当にＤ評価をつけるべき人がいなくなるかも知れません。その時には、それでも脱落者
を探すのではなく、ゼロで構いません。」
Re:汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:1)
外資系のブラックはきれいなブラックですからねえ。
キツい分だけペイが良いんでしょ。知らんけど。
Re:汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:1)
そう、そのとおり。
簡単にクビになるけど、給料はドメの会社の倍から3倍。
そういうのが好きな人は外資で働けばいいし、嫌ならドメにすればいい。
好きでそういうとこに行ったのにクビになったって文句言うやつは死んだらいいと思う。
Re:汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:1)
労働基準法は守ってもらわなければ困ります
Re: (スコア:0)
皮肉に完全同調ｗ
Re: (スコア:0)
給料はドメの会社の倍から3倍。知らんけど。
Re: (スコア:0)
そこは知ってる。
自分がいま国内の同業他社に転職したら給料は半分以下になる。
Re: (スコア:0)
ふ～ん
Re: (スコア:0)
外資で働いてるけど、そんなのあたりまえだよ。
それがいやな人はドメドメの会社で働いてたらいいんじゃない?
Re: (スコア:0)
外資で働いてたけど全然そんなことなかったよ。
Re: (スコア:0)
同じく外資で働いていますが、うちはやってますね。
ボトム5%とかいって部下の順位を付けて、下から５％に辞めてもらうってのやってます。
常時やるのではなくて、不定期で例えば優秀な社員を採用して人員がちょっと過剰になった時とかにやってます。
Re: (スコア:0)
自分が知ってるのは本社が米国の証券会社4社だけど、どこでもそれやってる。
欧州系の同業他社の人に聞いても似たようなものみたい。
PIPってのも似たような制度はあって、対象になった時点で
近い将来にやめてもらうという方向は決定済み。
まぁしかし上層部がクビにしたい本当にやる気のない人でも、
その人の直属の上司が情に厚い人だとなかなかクビにならなかったり
PIPの末役立たずだからクビじゃなくて会社都合の整理解雇扱いにして割増退職金を出したり、
ってな例もちょくちょく見るので、一概に外資は厳しいともいえないか。
それに他のコメントにあるように外資ったっていろいろあるし。
Re: (スコア:0)
外資ったっていろいろあるからなぁ。某外資製薬会社だけど、40歳までにマネージャーか日本本社勤務にならないとクビというルールだけだよ。
Re: (スコア:0)
外資といっても、親会社がどこかで文化はまた違うでしょ。
米系、欧州系、中華系とでは全然違うのでは。
欧州でも英仏独はじめ色々違いそうだし。
Re: (スコア:0)
うちの労組は会社側とズブズブ
社員は労組に強制加入で毎月組合費を徴収され
労組の中の人曰く「呑むのが仕事」
いやー、労組があるおかげで今の労働環境かもしれないけど、
正直「労組があるだけ」ってただの矛先そらしな気がしないでもない
Re:汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:2)
Re:汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:1)
企業別労働組合の弊害ってやつかな。
Re: (スコア:0)
というか連合傘下の大手は皆そうでしょ。
自分は日立労組の執行委員やらされた事あるけど、酒とゴルフの世界だよ。もちろんお付き合いのあった電機連合の組合も皆同じ。
後は民主への献金を強制されたりね。それ以上の給料上乗せが組合費から発生するけど。