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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
隣の芝生は青く見える (スコア:5, すばらしい洞察)
朝礼したり。ラジオ体操させたり。社員運動会したり。
そういうのも社員を子供扱いしていることにならんかね?
---- 末は社長か懲戒免職 なかむらまさよし
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:3, 参考になる)
製造業の場合、作業前(作業時間によっては途中も)にラジオ体操をやっておかないと事故の元になります。
朝礼も事故防止にとても役立ちます。
人身事故とは無縁の業界なら、無駄といえなくはない。
# 運動会はやりすぎ
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:1)
社内の個人主義が進んでぎすぎすしてきたので、一体感を取り戻したいって人も多いんだろうね。
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:1)
「経営判断で中止されていたレクリエーション活動が、社員からの要望により復活した」
っていう図式ですよね。これだと確かに職場活性化に一役買うかもです。
逆のパターンで、
「どっかのエラいオサーンが『職場活性化のためにやるぞ!』といったのでやった」
ってのだと、社員としては「やらされ感」が強くなって、反発する奴も出てきたりして逆効果だったりするんですよね。
# 幸か不幸か、どっちのパターンでもない。
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
やっぱり中学生レベルなのかねぇ
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
AC で口汚い批判はあまりしたくありませんが、貴方の考え方のほうが中学生レベルに思えます。
# 中学生に失礼だと思うので AC
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
Re:隣の芝生は青く見える (スコア:0)
他と比べて、運動会が一番低かったってことなのかな。
確かにみんなでやるイベントって増えてるみたいですね。
私も会社ぐるみではないですが、今度社内の有志で熱海に旅行にいきます。