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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
楽天にはあるらしいぞ (スコア:1, 参考になる)
楽天食堂が記事になっていますヨ。
http://woman.type.jp/s/cafeteria/8/index.html [woman.type.jp]
http://internet.watch.impress.co.jp/cda/news/2007/10/11/17149.html [impress.co.jp]
Re: (スコア:0)
どう処理してるんでしょうね。
エロい会計士さんぜひフォローおねがいします。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:1)
実際には牧歌的な「無料」ではなく、「品物毎に値段がついていて、どれだけ食べたかきちんとチェックし、
その分だけ余分に給料をもらう」という処理をせざるを得ないでしょう。
そうやって考えると微妙な制度ですから、「できない」というのも無理はありません。
Re: (スコア:4, 参考になる)
単に「福利厚生費」として費用に計上できなくなる(というか福利厚生費の枠を超えて、課税対象になる)ので、
税金が増えるだけの話。
まさに元コメントの言う「全額損金算入にはしてない」ってことになるでしょう。
法人税は基本的には「利益」(=「益金(≒売上)」-「損金(≒経費)」)を基準に算出されます。
ですが、使ったお金はなんでもかんでも「損金」にできるわけではありません。
「損金」にならならい費用は、その分は利益を消費しているって形になり、利益があがる分は課税対象になります。
納める税金を減らすには
Re: (スコア:2, 参考になる)
企業側はそれでいいのですが、無料で食事を提供することが従業員の
給料の一部とみなされるため、「従業員が」所得税を課税されます。
# 他にも、家を会社が借りてただで使わせる、いわゆる「借り上げ社宅」
なんかも、状況によっては従業員が課税されます。
給与所得者は所得税を通常天引きされるので、この処理も会社側が行うことに
なりますが、その計算をどうするの?っていう話です。」
Re:楽天にはあるらしいぞ (スコア:0)
それを知っててうれしいのはわかるけど、そうじゃないケースもあるだろ。
別のケースも考えてみると良いよ。
そうじゃないとうちの会社の無料食堂はおかしいことになる。
福利厚生マガジンとかバックナンバーを見てみると結構議論され尽くしてるよ。
Re:楽天にはあるらしいぞ (スコア:1)
そうじゃないケースもありますが、Google のような制度が広まらない
大きな理由の一つが所得税だと思いますが。
Re: (スコア:0)
今までバイトしたところでは全て無料でしたが。
本来は現物支給扱い?