アカウント名:
パスワード:
富士通の社長といえば、「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。」という発言をしたという話が強く印象に残っています。参考: 富士通の不治の病? [srad.jp]
勘違いしてる人が多いけど、実際のところマジで働かない役立たず社員が多い、ってところがあの話の笑い所ね、念のため。
このACはネタで言ってるんだろうけど、
>実際のところマジで働かない役立たず社員が多い、ってところがあの話の笑い所ね、念のため。これは馬鹿の戯言。
そういう社員がいないわけではないだろうが、それは経営者の言い訳にはしちゃいけない。そもそも経営判断のミスがあれば、どれだけ社員が働いても赤字は減らない。優秀な人物を重要なポストにつけるのも、役立たず社員を降格、或いは解雇するのも、すべて最終的には経営者の責任になる。
自分の失敗を棚上げにして社員に責任をなすりつけ、あまつさえそれを報道の前で口にするという大失態を晒したのが、秋草氏の大きなミスの一つですね。#だから「秋糞」とも言われる。
>> このACはネタで言ってるんだろうけど、
別ACだが、ネタとは思えん。。
>> 実際のところマジで働かない役立たず社員が多い、ってところがあの話の笑い所ね、念のため。> これは馬鹿の戯言。> そういう社員がいないわけではないだろうが、それは経営者の言い訳にはしちゃいけない。> そもそも経営判断のミスがあれば、どれだけ社員が働いても赤字は減らない。> 優秀な人物を重要なポストにつけるのも、役立たず社員を降格、或いは解雇するのも、> すべて最終的には経営者の責任になる。
いや、現実見ようよ(苦笑)確かに、「経営判断のミスがあれば、どれだけ社員が働いても赤字は減らない」は真なんだが、本当なら利益の出る仕事で、社員の怠慢により赤字になるケースが本当に多いんだよ。。(能力的な問題ならいざ知らず、生活残業とか無駄話が異様に多いとかね。。)だからといって、労使がある会社だと簡単に解雇なんて出来ない。。
富士通の場合には、間違いなく経営者側も問題があるんだが、それ以上に社員が本当に当時は働いていなかった。。< 下請けで入って、これほど社員が働かない会社があるとは。。とマジで思った。。そのときに、タイムリーにあのニュースで妙に納得したwww
> 自分の失敗を棚上げにして社員に責任をなすりつけ、あまつさえそれを報道の前で口にすると> いう大失態を晒したのが、秋草氏の大きなミスの一つですね。
これは、多分経営者サイドと労働者サイトで意見が真っ二つだと思うよ。自分は経営者側だが、よく言ったと思うもの。内心だけどね。他の会社経営者仲間も、ほぼ同意権。<商工会の呑みの席でw
自分は経営者側だが、よく言ったと思うもの。内心だけどね。他の会社経営者仲間も、ほぼ同意権。<商工会の呑みの席でw
経営者が内心どう思っていようがある意味どうでもいいのですが、それを発言しちゃうという行為は「馬鹿」としか評価できません。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
ナニゲにアレゲなのは、ナニゲなアレゲ -- アレゲ研究家
従業員じゃなくて、社長が働かないからいけない? (スコア:3, 興味深い)
富士通の社長といえば、「くだらない質問だ。従業員が働かないからいけない。」という発言をしたという話が強く印象に残っています。参考: 富士通の不治の病? [srad.jp]
Re: (スコア:0)
勘違いしてる人が多いけど、実際のところマジで働かない役立たず社員が多い、ってところがあの話の笑い所ね、念のため。
Re: (スコア:2, すばらしい洞察)
このACはネタで言ってるんだろうけど、
>実際のところマジで働かない役立たず社員が多い、ってところがあの話の笑い所ね、念のため。
これは馬鹿の戯言。
そういう社員がいないわけではないだろうが、それは経営者の言い訳にはしちゃいけない。
そもそも経営判断のミスがあれば、どれだけ社員が働いても赤字は減らない。
優秀な人物を重要なポストにつけるのも、役立たず社員を降格、或いは解雇するのも、
すべて最終的には経営者の責任になる。
自分の失敗を棚上げにして社員に責任をなすりつけ、あまつさえそれを報道の前で口にすると
いう大失態を晒したのが、秋草氏の大きなミスの一つですね。
#だから「秋糞」とも言われる。
Re:従業員じゃなくて、社長が働かないからいけない? (スコア:0)
>> このACはネタで言ってるんだろうけど、
別ACだが、ネタとは思えん。。
>> 実際のところマジで働かない役立たず社員が多い、ってところがあの話の笑い所ね、念のため。
> これは馬鹿の戯言。
> そういう社員がいないわけではないだろうが、それは経営者の言い訳にはしちゃいけない。
> そもそも経営判断のミスがあれば、どれだけ社員が働いても赤字は減らない。
> 優秀な人物を重要なポストにつけるのも、役立たず社員を降格、或いは解雇するのも、
> すべて最終的には経営者の責任になる。
いや、現実見ようよ(苦笑)
確かに、「経営判断のミスがあれば、どれだけ社員が働いても赤字は減らない」は真なんだが、
本当なら利益の出る仕事で、社員の怠慢により赤字になるケースが本当に多いんだよ。。
(能力的な問題ならいざ知らず、生活残業とか無駄話が異様に多いとかね。。)
だからといって、労使がある会社だと簡単に解雇なんて出来ない。。
富士通の場合には、間違いなく経営者側も問題があるんだが、それ以上に社員が本当に
当時は働いていなかった。。< 下請けで入って、これほど社員が働かない会社があるとは。。とマジで思った。。
そのときに、タイムリーにあのニュースで妙に納得したwww
> 自分の失敗を棚上げにして社員に責任をなすりつけ、あまつさえそれを報道の前で口にすると
> いう大失態を晒したのが、秋草氏の大きなミスの一つですね。
これは、多分経営者サイドと労働者サイトで意見が真っ二つだと思うよ。
自分は経営者側だが、よく言ったと思うもの。内心だけどね。
他の会社経営者仲間も、ほぼ同意権。<商工会の呑みの席でw
経営者失格/Re:従業員じゃなくて、社長が働かないからいけない? (スコア:2, すばらしい洞察)
経営者が内心どう思っていようがある意味どうでもいいのですが、
それを発言しちゃうという行為は「馬鹿」としか評価できません。
Re: (スコア:0)
そういう対面での「情報交換」の場で得るべき情報は話の内容じゃなくて
誰がどういうことを言うか、誰がどういうことに関心を持っているかですよね。
出て来た話題の中身は意味が無いし、大抵、事実とは無関係ですよ。