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今の日本ほど経営が重要な時期、地域は無いと思うのだけれど、だめだねえ。日本全国人材的に、この先10年程度は経営陣が良くなる見込みの兆候さえ全くないのが、きついところ。
ちなみに、技術供与はもはや背に腹は代えられないから、いまさら言っても無駄だけど、また吸い取られちゃう。
今年のうちの学生は、就職活動で「大手狙ってみ」と言うと、有名ゲームメーカか、シンクタンクあたりがせいぜいで、大手電機は誰も1社も挙げなかったよ。
末端の技術者が必死こいた結果、経営者の打つ手がこれじゃあモチベーションも維持できないだろうな。
こういう、経営者と技術者の能力を並行に語る人がいるから無能なリーダーが増えるんだろうな。こいつはできるから管理職に取り立ててやろう、とか言って、現場から技術が失われて無能な管理職が誕生する。技術がわかる経営者がどんだけ稀有な存在か未だにわからないんだろうか。
だったら、まずはCEOが年俸1ドルで働くところを真似したらどうでしょうかね。黒のタートルネックとジーンズはサービスするべきでしょうけど。
役員報酬なんて、名目を振り替えているだけだから金額にはあんまり意味ないよ
その男が、衣食住を限界まで倹約していたというなら学ぶところもあるだろうがね。
会社売上８千万、会社純益-100万、役員報酬３万、アルバイト収入５万、お小遣い生活保護ゲットでウﾋﾋ。
っていうのも合法
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いまこそ経営 (スコア:0)
今の日本ほど経営が重要な時期、地域は無いと思うのだけれど、だめだねえ。
日本全国人材的に、この先10年程度は経営陣が良くなる見込みの兆候さえ全くないのが、きついところ。
ちなみに、技術供与はもはや背に腹は代えられないから、いまさら言っても無駄だけど、
また吸い取られちゃう。
今年のうちの学生は、就職活動で「大手狙ってみ」と言うと、有名ゲームメーカか、シンクタンクあたりがせいぜいで、
大手電機は誰も1社も挙げなかったよ。
Re: (スコア:0)
末端の技術者が必死こいた結果、経営者の打つ手がこれじゃあモチベーションも維持できないだろうな。
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:1)
こういう、経営者と技術者の能力を並行に語る人がいるから無能なリーダーが増えるんだろうな。
こいつはできるから管理職に取り立ててやろう、とか言って、現場から技術が失われて無能な管理職が誕生する。
技術がわかる経営者がどんだけ稀有な存在か未だにわからないんだろうか。
Re:いまこそ経営 (スコア:0)
だったら、まずはCEOが年俸1ドルで働くところを真似したらどうでしょうかね。
黒のタートルネックとジーンズはサービスするべきでしょうけど。
Re: (スコア:0)
役員報酬なんて、名目を振り替えているだけだから金額にはあんまり意味ないよ
その男が、衣食住を限界まで倹約していたというなら学ぶところもあるだろうがね。
Re: (スコア:0)
会社売上８千万、会社純益-100万、役員報酬３万、アルバイト収入５万、お小遣い生活保護ゲットでウﾋﾋ。
っていうのも合法