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タイピングするぐらい今時できない人はいないだろうから、決定権持った人がやれば早いのに。まさかの上司連座合議制だとだめだけど。
上司は部下が考えた文章の「承認」しかできないので、無理でしょう。
Twitterの様に組織の顔として見られかねないアカウントを運用するのは、ある程度の裁量権を与えられた（「承認」が出来る）人間じゃなきゃ無理なんですけどね。
時間が限られているなら、その時間だけは文章を考える人と承認する人が揃って張り付いて居ればよかったわけで、情報発信を業務の一環と認識していないのであれば、むしろやらない方が良い様な気もします。インターンに投げちゃうあたり、「組織の顔」としての認識、国民に対する広報業務と言う認識は無さそうだなぁ。
それならもう、職員全員に身元バレ業務中tweet解禁しちゃえば？ｗ
大会社でも公式が良い感じにやってるところもあるよね。堅いリリースのみなら猿でもできるけど、融通を利かせるのは人間力（笑）が必要やね。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
上司がやればいいのに (スコア:1)
タイピングするぐらい今時できない人はいないだろうから、
決定権持った人がやれば早いのに。
まさかの上司連座合議制だとだめだけど。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
上司は部下が考えた文章の「承認」しかできないので、無理でしょう。
Re: (スコア:5, すばらしい洞察)
Twitterの様に組織の顔として見られかねないアカウントを運用するのは、
ある程度の裁量権を与えられた（「承認」が出来る）人間じゃなきゃ無理なんですけどね。
時間が限られているなら、その時間だけは文章を考える人と承認する人が揃って張り付いて居ればよかったわけで、
情報発信を業務の一環と認識していないのであれば、むしろやらない方が良い様な気もします。
インターンに投げちゃうあたり、「組織の顔」としての認識、国民に対する広報業務と言う認識は無さそうだなぁ。
それならもう、職員全員に身元バレ業務中tweet解禁しちゃえば？ｗ
Re:上司がやればいいのに (スコア:0)
大会社でも公式が良い感じにやってるところもあるよね。
堅いリリースのみなら猿でもできるけど、融通を利かせるのは人間力（笑）が必要やね。