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辞めることが決まってから対応するのは間違い。引継ぎ期間があるのは、まだマシな方で、事故とか急に居なくなることだってある。スタッフが入院したんで、サービスが継続できませんなんて会社、誰が利用するの?
サーバとかは一生懸命冗長化するのに、何でもっと大事な所を冗長化しないかなぁ
RAID0: 複数のスタッフで仕事を分担。効率はいいが一人が抜けると手順も失われる。RAID1: 複数のスタッフが全ての仕事を覚える。一人でも残っている限り、手順が失われることは無い。RAID5: 各仕事に二人のスタッフを割り当てる。一人が抜けても手順が失われることは無い。
RAID5は、三人のうち二人が辞めたら事業継続が全く出来ない。一部もできない。
データ欠損の確率が結構ある。リビルド時に失敗して全部オシャカなんてこともある。
ま、現実にもあるね。引き継ぎが嫌になって雪崩れるようにみんな辞めて倒産。
RAIDと一緒って言ったけど、人間ならパリティ計算しなくていいと思うよ。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
RAIDと一緒 (スコア:5, 興味深い)
辞めることが決まってから対応するのは間違い。
引継ぎ期間があるのは、まだマシな方で、事故とか急に居なくなることだってある。
スタッフが入院したんで、サービスが継続できませんなんて会社、誰が利用するの?
サーバとかは一生懸命冗長化するのに、何でもっと大事な所を冗長化しないかなぁ
RAID0: 複数のスタッフで仕事を分担。効率はいいが一人が抜けると手順も失われる。
RAID1: 複数のスタッフが全ての仕事を覚える。一人でも残っている限り、手順が失われることは無い。
RAID5: 各仕事に二人のスタッフを割り当てる。一人が抜けても手順が失われることは無い。
Re: (スコア:0)
RAID5は、三人のうち二人が辞めたら事業継続が全く出来ない。一部もできない。
データ欠損の確率が結構ある。
リビルド時に失敗して全部オシャカなんてこともある。
ま、現実にもあるね。引き継ぎが嫌になって雪崩れるようにみんな辞めて倒産。
Re:RAIDと一緒 (スコア:0)
RAIDと一緒って言ったけど、人間ならパリティ計算しなくていいと思うよ。