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管理じゃなくて、保険の責任の所在や勤務地などの人事権も出向先がやらないといけないので出向にすればいいというものでもないような。やってないなら偽装派遣で違法かな?
中小には厳しいなぁ。でかいところの上層部は発注先変えればいいやで片付けるんでしょうね。緩いが故の問題もあるだろうからメスが入る事事態はいいけれど、どういう未来を想像してるのですかね。
私個人は社員本人だけの個人事業主でも厚生年金収められるようにしてくれれば個人事業主になっちゃうのに。
法人登記すればいいじゃないか。
法人なりした個人事業主って、従業員じゃないのでは?
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出向にすると三六や保険なども出向先の責任。 (スコア:0)
管理じゃなくて、保険の責任の所在や勤務地などの人事権も出向先がやらないといけないので
出向にすればいいというものでもないような。
やってないなら偽装派遣で違法かな?
中小には厳しいなぁ。でかいところの上層部は発注先変えればいいやで片付けるんでしょうね。
緩いが故の問題もあるだろうからメスが入る事事態はいいけれど、どういう未来を想像してるのですかね。
私個人は社員本人だけの個人事業主でも厚生年金収められるようにしてくれれば個人事業主になっちゃうのに。
Re:出向にすると三六や保険なども出向先の責任。 (スコア:0)
法人登記すればいいじゃないか。
Re: (スコア:0)
法人税、事業税、住民税とかいろいろ面倒そうですが。
(厚生年金の解決策としてはいいんですがここにあげてるのとはまた他の都合で私には使えないです。)
Re:出向にすると三六や保険なども出向先の責任。 (スコア:1)
法人なりした個人事業主って、従業員じゃないのでは?
Re: (スコア:0)
法人じゃなくても個人事業主なら事業主で従業員じゃないですね。
法人の場合は(雇用保険は当然雇い主ですから無理ですけど)役員報酬をもらっている限り被保険者になります。健康保険、厚生年金保険は義務・いわゆる強制加入になります。