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アベノミクス的に、労働者にとって良い方向に制度が変わったものは数少ない(あるいは全く無い)のですが、これも良いことより悪い方向になりそうです。逆に大手企業にとっては有利になったことは多いです。今回の話もそう。
一応、厚生労働省の改正理由は「常時雇用の条件が形骸化し、短期の有期雇用を繰り返すなどを派遣会社が行っているから」としていますが、派遣専門会社ではないソフト開発会社でも、正社員が余剰になっているときに他社の開発プロジェクトへ 派遣することをやっています。
ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念
>ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念が無くなると、ソフト開発会社は常時雇用、すなわち技術者を正社員>にしておく必要が無くなります。実際の特定派遣の運用が既にそうなっているんですけど。案件がある時だけ正社員。なくなれば解雇。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
労働者にとっては悪くなる (スコア:0)
アベノミクス的に、労働者にとって良い方向に制度が変わったものは数少ない(あるいは全く無い)のですが、これも良いことより悪い方向になりそうです。
逆に大手企業にとっては有利になったことは多いです。今回の話もそう。
一応、厚生労働省の改正理由は「常時雇用の条件が形骸化し、短期の有期雇用を繰り返すなどを派遣会社が行っているから」としていますが、派遣専門会社ではないソフト開発会社でも、正社員が余剰になっているときに他社の開発プロジェクトへ 派遣することをやっています。
ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念
Re:労働者にとっては悪くなる (スコア:0)
>ここで、ソフト開発会社の派遣業務も届け出から認可になり、特定派遣という概念が無くなると、ソフト開発会社は常時雇用、すなわち技術者を正社員>にしておく必要が無くなります。
実際の特定派遣の運用が既にそうなっているんですけど。案件がある時だけ正社員。なくなれば解雇。