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現実問題としてＩＴ技術者志望の中にしめるヒスパニックや黒人の比率が増えないことには話にならないでしょ。なんとかするなら育成しないと。
オーストラリアのアボリニジ、ポリネシア人、アトランティス人などもほとんどいないかもしれないのでじゃんじゃん採用すればいいのに。
// 呼びかけても誘っても入社しないかもしれないけどね。
そうか、「こりん星人」とか、「前地獄副大魔王にして悪魔教教祖」とか、「永遠の17歳教」とか、そう名乗れば「出身・人種・生物・宗教的多様性の実現のために採用せざるをえなくなる」から名乗っていた（る）のか、
「おっぱい星人」や「ヒンニュー教徒」は？
ジャンキーも役員に登用しないと。前科者も必要かな。
メガネ、スキンヘッド、帽子……ライダーは去年かなり広がりました。
デブはなかなか動ける人がいないんだよなぁ……
そこは車の両輪で、働き口が少なければ志望する人も少なくなるだろう、と。どうせ一生懸命勉強したって、働き口がないのなら、勉強しても仕方がないですから。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
ヒスパニックや黒人の成功パターン (スコア:0)
現実問題としてＩＴ技術者志望の中にしめるヒスパニックや黒人の比率が増えないことには話にならないでしょ。
なんとかするなら育成しないと。
Re:ヒスパニックや黒人の成功パターン (スコア:1)
オーストラリアのアボリニジ、ポリネシア人、アトランティス人などもほとんどいないかもしれないのでじゃんじゃん採用すればいいのに。
// 呼びかけても誘っても入社しないかもしれないけどね。
Re: (スコア:0)
そうか、「こりん星人」とか、「前地獄副大魔王にして悪魔教教祖」とか、「永遠の17歳教」とか、そう名乗れば
「出身・人種・生物・宗教的多様性の実現のために採用せざるをえなくなる」から名乗っていた（る）のか、
Re:ヒスパニックや黒人の成功パターン (スコア:1)
「おっぱい星人」や「ヒンニュー教徒」は？
Re: (スコア:0)
年齢も1歳刻みで同数にしないと。
身体障害者や知的障害者も、影響力が確保できる程度まで採用枠を引き上げないと。
Re: (スコア:0)
ジャンキーも役員に登用しないと。
前科者も必要かな。
Re: (スコア:0)
メガネ、スキンヘッド、帽子……ライダーは去年かなり広がりました。
デブはなかなか動ける人がいないんだよなぁ……
Re: (スコア:0)
そこは車の両輪で、働き口が少なければ志望する人も少なくなるだろう、と。
どうせ一生懸命勉強したって、働き口がないのなら、勉強しても仕方がないですから。