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>独立行政法人労働政策研究・研修機構「年次有給休暇の取得に関する調査」(平成 23 年)>により、年次有給休暇と労働時間との関係をみると、週労働時間が長いほど、年次有給休暇>の取得率は低い傾向にある。また、いわゆる正社員の約 16%が年次有給休暇を1日も取得し>ておらず、週労働時間が 60 時間以上の労働者では 27.7%が年次有給休暇を1日も取得して>いない。
有休取ってる?
上司「お前だけ有給なんか使っていいと思ってんの?」
有給、、、どうぞご自由に。
派遣のあなたの売上げが減る。当然、査定も下がる。
分かってたら、取れないよ。
これだよなぁ
有休消化を推進するなら、・有給を取得したことによる進捗の遅れや、代替要員の手配コストを経営者側が負担する(他の従業員や本人に転嫁しない)・有給を取得したことで評価を下げてはならないこの2点を最低限守らせないと、有給の促進なんてできるわけがない
1日休んだら翌日、2倍のタスクをしなきゃいけないとしたら、冠婚葬祭や病気でもない限り休む気なんておきないしリフレッシュも何もあったもんじゃない
# 風邪をひいて2日間有給で休み、まだ完全に治ったわけではないけど咳とかは止まったから、と出てきた同僚が# 「今日中に遅れを取り戻せ」と言われて深夜まで残業した挙げ句、ぶっ倒れて救急車で運ばれた事案とか経験した
そんな会社で査定がちょっと良いとか悪いとか、なんか意味あんの?どうせ数年しか働けないの分かりきってるような職場じゃん
確かに。その「査定」ってつまり、社畜度そのものって気が。そんな「査定」はくそ食らえという気概をもたんと取り込まれるなぁと自戒。
有給取ったら査定が下がるような会社で頑張っても意味ないよ。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
休もうよ (スコア:0)
>独立行政法人労働政策研究・研修機構「年次有給休暇の取得に関する調査」(平成 23 年)
>により、年次有給休暇と労働時間との関係をみると、週労働時間が長いほど、年次有給休暇
>の取得率は低い傾向にある。また、いわゆる正社員の約 16%が年次有給休暇を1日も取得し
>ておらず、週労働時間が 60 時間以上の労働者では 27.7%が年次有給休暇を1日も取得して
>いない。
有休取ってる?
Re: (スコア:0)
上司「お前だけ有給なんか使っていいと思ってんの?」
Re:休もうよ (スコア:1)
有給、、、どうぞご自由に。
派遣のあなたの売上げが減る。
当然、査定も下がる。
分かってたら、取れないよ。
Re:休もうよ (スコア:2, すばらしい洞察)
これだよなぁ
有休消化を推進するなら、
・有給を取得したことによる進捗の遅れや、代替要員の手配コストを経営者側が負担する(他の従業員や本人に転嫁しない)
・有給を取得したことで評価を下げてはならない
この2点を最低限守らせないと、有給の促進なんてできるわけがない
1日休んだら翌日、2倍のタスクをしなきゃいけないとしたら、冠婚葬祭や病気でもない限り休む気なんておきないし
リフレッシュも何もあったもんじゃない
# 風邪をひいて2日間有給で休み、まだ完全に治ったわけではないけど咳とかは止まったから、と出てきた同僚が
# 「今日中に遅れを取り戻せ」と言われて深夜まで残業した挙げ句、ぶっ倒れて救急車で運ばれた事案とか経験した
Re: (スコア:0)
そんな会社で査定がちょっと良いとか悪いとか、なんか意味あんの?
どうせ数年しか働けないの分かりきってるような職場じゃん
Re: (スコア:0)
確かに。
その「査定」ってつまり、社畜度そのものって気が。
そんな「査定」はくそ食らえという気概をもたんと取り込まれるなぁと自戒。
Re: (スコア:0)
有給取ったら査定が下がるような会社で頑張っても意味ないよ。