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儲かっていないなら廃業した方が良い。臨時仕事引き受けて、低賃金長時間過重労働で自転車操業。利益率が低いから、人件費が稼げない。人件費が稼げないから、サービス労働の強制や足りない人数を残業時間で賄うようなことになる。
儲かっていないなら廃業した方が良い。どうせ後継者もいないんでしょ。借金も返せない状況で、資金繰りして自転車操業。傷が深くなる前に廃業しちゃえよ。
存続不可能な企業を退出させろ、政府は中小企業の支援を削減せよ [oecd.org]という提言もありますね。
そう、今後日本はどんどん労働力不足が深刻になるのだから、解散して労働力を市場に返上してほしい。利益を出さない企業に、銀行が貸し渋るのは、やっぱ正義だった。
今年10月の雇用契約額を最低賃金額が追い越したのに、新しい契約書はいまだ誰にも配られない。おまけに勤務成果給、職能給、ノルマ達成ボーナス等々の人事評価関係を給与ではなく有効期限付きの社内ポイントに切り替え会社のホームページに従業員のポイント交換専用のショッピングサイトを作るとさ。
外向けには賃金上げたというポーズを取って、ポイント制という形で内部留保を増やす通貨認定されないために有効期限もついてる。でもこれ給与外所得になるんじゃ?
ノルマ達成なんて頭から捨ててしまって、空いた時間で副業などやってはどうでしょう
ソシャゲのトークンと同じで、やりすぎるとどこかで破綻するか規制強化されて終わるだけ。
多くの問題はそれで解決できるよね。おそらく一時的な混乱は生じるだろうけど。厳密には「儲かっていない」というより「そうでもしないとやっていけない」会社だが。
IT業界の中小なんて元の給与が低い上に退職金もないところがほとんどだし、ツケはこれからやってくるんじゃないだろうか。私が定年するころには所謂「下流老人」は深刻な問題となるんだろう
最低賃金改定で契約賃金がそれを下回ったのに改定契約書を配らないし職能給・成果給などの人事評価関係の諸手当を社内ポイントとして内部留保化されました通貨に認定されないために有効期限付きで従業員専用のショッピングページから商品に引換できるそうで
これって、「不当な現物支給」に抵触するのでは?
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
企業破綻。 (スコア:1)
儲かっていないなら廃業した方が良い。
臨時仕事引き受けて、低賃金長時間過重労働で自転車操業。
利益率が低いから、人件費が稼げない。
人件費が稼げないから、サービス労働の強制や足りない人数を残業時間で賄うようなことになる。
儲かっていないなら廃業した方が良い。
どうせ後継者もいないんでしょ。
借金も返せない状況で、資金繰りして自転車操業。
傷が深くなる前に廃業しちゃえよ。
Re:企業破綻。 (スコア:2)
存続不可能な企業を退出させろ、政府は中小企業の支援を削減せよ [oecd.org]という提言もありますね。
Re: (スコア:0)
そう、今後日本はどんどん労働力不足が深刻になるのだから、解散して労働力を市場に返上してほしい。
利益を出さない企業に、銀行が貸し渋るのは、やっぱ正義だった。
身の回りですまないが (スコア:0)
今年10月の雇用契約額を最低賃金額が追い越したのに、新しい契約書はいまだ誰にも配られない。
おまけに勤務成果給、職能給、ノルマ達成ボーナス等々の人事評価関係を給与ではなく有効期限付きの社内ポイントに切り替え
会社のホームページに従業員のポイント交換専用のショッピングサイトを作るとさ。
外向けには賃金上げたというポーズを取って、ポイント制という形で内部留保を増やす
通貨認定されないために有効期限もついてる。でもこれ給与外所得になるんじゃ?
Re: (スコア:0)
ノルマ達成なんて頭から捨ててしまって、空いた時間で副業などやってはどうでしょう
Re: (スコア:0)
ソシャゲのトークンと同じで、やりすぎるとどこかで破綻するか規制強化されて終わるだけ。
Re: (スコア:0)
多くの問題はそれで解決できるよね。おそらく一時的な混乱は生じるだろうけど。
厳密には「儲かっていない」というより「そうでもしないとやっていけない」会社だが。
IT業界の中小なんて元の給与が低い上に退職金もないところがほとんどだし、ツケはこれからやってくるんじゃないだろうか。
私が定年するころには所謂「下流老人」は深刻な問題となるんだろう
Re: (スコア:0)
最低賃金改定で契約賃金がそれを下回ったのに改定契約書を配らないし
職能給・成果給などの人事評価関係の諸手当を社内ポイントとして内部留保化されました
通貨に認定されないために有効期限付きで
従業員専用のショッピングページから商品に引換できるそうで
Re: (スコア:0)
これって、「不当な現物支給」に抵触するのでは?