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みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
①みなし残業はすでにその時間分の残業代は給与に含まれているという契約なので残業代をもらっています。
②そういう会社で働いている自分に問題があります。 嫌ならそこで働かなければいい。
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね?
36協定さえ結んでいれば無制限に残業を命じることができます
それは、「時間外労働の限度に関する基準」を無視した協定を締結してる、って意味か?http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf [mhlw.go.jp]
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-04/2014010401_01_1.html [jcp.or.jp]1月100時間越え、1年(のうち6ヶ月)1000時間超で設定しているので時間外労働の限度に関する基準は問題ない。「努める事」であって義務では無い。そもそも適用除外の新技術、新商品等の研究開発の業務に当てはまるといわれたら今より不利になる可能性があるよ。よって労働基準監督署では力になれないと労働基準監督署に相談に行ったときに言われました。経団連強いですとねー。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
80時間超えてもいいから (スコア:3)
みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
Re: (スコア:-1)
みなし残業とかじゃなくてちゃんとその分のお金払ってくれればね・・・
①みなし残業はすでにその時間分の残業代は給与に含まれているという契約なので残業代をもらっています。
②そういう会社で働いている自分に問題があります。
嫌ならそこで働かなければいい。
Re: (スコア:0)
言っていることはわかるんだけどみなし残業って無限に残業させてもいいってものじゃないってことはわかってていってるんだよね?
Re: (スコア:0)
36協定さえ結んでいれば無制限に残業を命じることができます
Re: (スコア:0)
それは、「時間外労働の限度に関する基準」を無視した協定を締結してる、って意味か?
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/dl/040324-4.pdf [mhlw.go.jp]
Re:80時間超えてもいいから (スコア:0)
http://www.jcp.or.jp/akahata/aik13/2014-01-04/2014010401_01_1.html [jcp.or.jp]
1月100時間越え、1年(のうち6ヶ月)1000時間超で設定しているので時間外労働の限度に関する基準は問題ない。
「努める事」であって義務では無い。
そもそも適用除外の
新技術、新商品等の研究開発の業務に当てはまるといわれたら今より不利になる可能性があるよ。
よって労働基準監督署では力になれないと労働基準監督署に相談に行ったときに言われました。
経団連強いですとねー。