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そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
えせ科学と似た問題が法律などの文系の分野にもあると思う。とりあえずこの方のブログはとてもわかりやすいのでおすすめです。
テレビ東京ワールドビジネスサテライトに出演しましたhttp://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/05/post-161e.html [cocolog-nifty.com]
そもそも日本の解雇規制が厳しいのか労働契約法16条解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。「労働契約法16条を見る限り当たり前のことが書いてあるだけ」「ヨーロッパのドイツ・フランス・イギリスにしろ」「似たような規制を持っています」「そういう意味では日本は解雇規制自体は厳しくないんです」「逆にコレを緩和しようというのは」「客観的に合理的な理由がなくても解雇していいと」「法律で書くんですか私はそんなことはできないんじゃないかと思う」
BSフジプライムニュース『65歳定年時代の働き方 日本型雇用の行方とは』のログhttp://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/65-2837.html [cocolog-nifty.com]
自己レスこちらのエントリーの方が直接的ですね。
日本は正社員を指名解雇できないのか? http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2018/05/post-871a.html [cocolog-nifty.com]
前の書き込みではついあてこすりめいたことを書いてしまいましたが、この業界の方の職業観の特殊性を考慮すべきでした。まさにそのことについてのエントリーもあります。
焼きそばを焼かせない職種限定合意の有無
条文だけ見てもダメですよ。運用まで見ないと。
>客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合
この条文だけなら他国と比べても普通なのですが、「合理的な理由」とか「社会通念上相当である」範囲が判例でものすごく限定されているのが問題です。
https://www.dir.co.jp/report/research/economics/europe/20140318_008337.pdf [dir.co.jp] ここにのってるOECDのEPL指標によると、比較に出てる中でドイツ・フランスは日本と同程度に解雇が困難だけど、イギリスはアメリカ以上に解雇が容易となっています。条文だけで比較することはできません。
ただ、この
結局、どこの国でも会社に勤めるしか選択肢が選べないように洗脳された人たちが騒いでるだけじゃん。給料を低く固定してもったいないことしているなぁ。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:0)
そもそもSESが主流になっているのは、開発時には大量の人的リソースがいるが、運用が始まるとそんなに人いらない、というのが原因。
プロジェクトが開始するたびに採用して、終了すれば解雇するというアメリカ型になれば、SESなんかすぐに消え去る。
いまでもプロジェクトが終われば他の現場に派遣されるだけなんだから、プロジェクトごとに転職するのと大して変わらない。
まともなITエンジニアはポータブルスキルだから、会社にしがみつく必要なんかない。
Re:解雇規制の撤廃が先だろ (スコア:2, 参考になる)
えせ科学と似た問題が法律などの文系の分野にもあると思う。
とりあえずこの方のブログはとてもわかりやすいのでおすすめです。
テレビ東京ワールドビジネスサテライトに出演しました
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/05/post-161e.html [cocolog-nifty.com]
BSフジプライムニュース『65歳定年時代の働き方 日本型雇用の行方とは』のログ
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2013/04/65-2837.html [cocolog-nifty.com]
Re: (スコア:0)
自己レス
こちらのエントリーの方が直接的ですね。
日本は正社員を指名解雇できないのか?
http://eulabourlaw.cocolog-nifty.com/blog/2018/05/post-871a.html [cocolog-nifty.com]
前の書き込みではついあてこすりめいたことを書いてしまいましたが、この業界の方の職業観の特殊性を考慮すべきでした。まさにそのことについてのエントリーもあります。
焼きそばを焼かせない職種限定合意の有無
Re: (スコア:0)
条文だけ見てもダメですよ。運用まで見ないと。
>客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合
この条文だけなら他国と比べても普通なのですが、「合理的な理由」とか「社会通念上相当である」範囲が判例でものすごく限定されているのが問題です。
https://www.dir.co.jp/report/research/economics/europe/20140318_008337.pdf [dir.co.jp]
ここにのってるOECDのEPL指標によると、比較に出てる中でドイツ・フランスは日本と同程度に解雇が困難だけど、イギリスはアメリカ以上に解雇が容易となっています。
条文だけで比較することはできません。
ただ、この
Re: (スコア:0)
結局、どこの国でも会社に勤めるしか選択肢が選べないように洗脳された人たちが騒いでるだけじゃん。給料を低く固定してもったいないことしているなぁ。