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直接雇うと発生する様々な義務やリスクを回避して、それを労働者に押し付けてるで、労働者は、直接契約されてるのとおなじようになるように各種社会保険やら、業務用の保険に加入すると、実質最低賃金以下になる
社会保険やら各種業務用保険に入らない場合、トラブルさえ起こさなければ最低賃金よりたくさん貰えるが、多くの場合トラブルが起きて、実質最低賃金以下になったり、後始末を税金で行うので、トータルで見ると最低賃金の労働者より待遇が悪いことになる
直接雇用と同等の待遇でコスト変わらないのなら請負に仕事出さないでしょ。何をどうしたいのだ。金も沢山かつ補償も手厚く自由に仕事がしたいって？トラブルを起こさず手元に金が残るように策を練るしかないんじゃない？
＞ 何をどうしたいのだ。
直接雇用しろって事だよ。この法律もそういう趣旨でしょ。
＞直接雇用と同等の待遇でコスト変わらないのなら請負に仕事出さないでしょ。事業による社会保障負担は、その企業のコンセプト的に採算が取れようが取れまいが関係無いよ。社会インフラを利用して商売をやる上での最低限の負担だ。それが負担できないのであれば撤退してくれて結構だ。
アンティ出来ないならベッドなんてせずにさっさとゲームを降りろってこった。
直接雇用と変わらないコストがかかるなら請負に仕事出さずに直接雇用するだろって言ってんだけど。
なら言われている通りに従業員扱いすれば良いだけだろ。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
請負契約が実質的な最低賃金破りに利用されてる (スコア:0)
直接雇うと発生する様々な義務やリスクを回避して、それを労働者に押し付けてる
で、労働者は、直接契約されてるのとおなじようになるように各種社会保険やら、業務用の保険に加入すると、
実質最低賃金以下になる
社会保険やら各種業務用保険に入らない場合、トラブルさえ起こさなければ最低賃金よりたくさん貰えるが、
多くの場合トラブルが起きて、実質最低賃金以下になったり、後始末を税金で行うので、
トータルで見ると最低賃金の労働者より待遇が悪いことになる
Re:請負契約が実質的な最低賃金破りに利用されてる (スコア:0)
直接雇用と同等の待遇でコスト変わらないのなら請負に仕事出さないでしょ。
何をどうしたいのだ。金も沢山かつ補償も手厚く自由に仕事がしたいって？
トラブルを起こさず手元に金が残るように策を練るしかないんじゃない？
Re: (スコア:0)
＞ 何をどうしたいのだ。
直接雇用しろって事だよ。この法律もそういう趣旨でしょ。
Re: (スコア:0)
＞直接雇用と同等の待遇でコスト変わらないのなら請負に仕事出さないでしょ。
事業による社会保障負担は、その企業のコンセプト的に採算が取れようが取れまいが関係無いよ。
社会インフラを利用して商売をやる上での最低限の負担だ。
それが負担できないのであれば撤退してくれて結構だ。
アンティ出来ないならベッドなんてせずにさっさとゲームを降りろってこった。
Re: (スコア:0)
直接雇用と変わらないコストがかかるなら請負に仕事出さずに直接雇用するだろって言ってんだけど。
Re: (スコア:0)
なら言われている通りに従業員扱いすれば良いだけだろ。