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直接雇うと発生する様々な義務やリスクを回避して、それを労働者に押し付けてるで、労働者は、直接契約されてるのとおなじようになるように各種社会保険やら、業務用の保険に加入すると、実質最低賃金以下になる
社会保険やら各種業務用保険に入らない場合、トラブルさえ起こさなければ最低賃金よりたくさん貰えるが、多くの場合トラブルが起きて、実質最低賃金以下になったり、後始末を税金で行うので、トータルで見ると最低賃金の労働者より待遇が悪いことになる
直接雇用と同等の待遇でコスト変わらないのなら請負に仕事出さないでしょ。何をどうしたいのだ。金も沢山かつ補償も手厚く自由に仕事がしたいって?トラブルを起こさず手元に金が残るように策を練るしかないんじゃない?
> 何をどうしたいのだ。
直接雇用しろって事だよ。この法律もそういう趣旨でしょ。
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「科学者は100%安全だと保証できないものは動かしてはならない」、科学者「えっ」、プログラマ「えっ」
請負契約が実質的な最低賃金破りに利用されてる (スコア:0)
直接雇うと発生する様々な義務やリスクを回避して、それを労働者に押し付けてる
で、労働者は、直接契約されてるのとおなじようになるように各種社会保険やら、業務用の保険に加入すると、
実質最低賃金以下になる
社会保険やら各種業務用保険に入らない場合、トラブルさえ起こさなければ最低賃金よりたくさん貰えるが、
多くの場合トラブルが起きて、実質最低賃金以下になったり、後始末を税金で行うので、
トータルで見ると最低賃金の労働者より待遇が悪いことになる
Re: (スコア:0)
直接雇用と同等の待遇でコスト変わらないのなら請負に仕事出さないでしょ。
何をどうしたいのだ。金も沢山かつ補償も手厚く自由に仕事がしたいって?
トラブルを起こさず手元に金が残るように策を練るしかないんじゃない?
Re:請負契約が実質的な最低賃金破りに利用されてる (スコア:0)
> 何をどうしたいのだ。
直接雇用しろって事だよ。この法律もそういう趣旨でしょ。