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離職率が高いのは世界共通とは言え、理由は国によって違う気がするなー
だいたいは給料とかキャリアのアップを狙って転職だろうけど、心身病んで二度とIT業界に戻らないって人が多いのは日本独特な気がする。
> 心身病んで二度とIT業界に戻らないって人が多いのは日本独特な気がする。確かに病んでるな
若い社員を使い捨てと思ってる会社もありますね。
前居た会社は20代30代を潰れるこきつかって潰れたら退職勧告。「ウチは休職なんて制度はねぇから。休職するなら辞めてもらうぞ」みたいな。
40になるまでに上手い事仕事を捌ける人(not 出来る人)だけが幹部社員になれる。私はすごい勢いで肩叩かれて辞めました。。。給料は良かったので後悔はしてませんが。
ハードウェア系なら「蓄積が大事」となるけれども、フロントエンド系は、元々のミドルウェア自体が数年で使い捨てだから、技術者も促成栽培&使い捨てに。
それなりに使える氷河期世代を使い捨てし放題だったからねぇ…それが当たり前というトコ多いかと。
スマホ世代も同じように…と思ったらあまりに使えなくて、今の高校生〜小学生の仕込みに入った感じですね。#スマホ世代を養う養分として
競争が激しかった氷河期世代ってなんだかんだで「優秀な人材」は多いんだよな。その優秀な人材にまともな職歴積ませなかった(就職すら出来なかったのも含む)ので技術継承にも穴が開いてる。
スマホ世代のトップレベルを高年収で釣ろうとはしてるものの、こっちは絶対数が少ない。あと、上の氷河期世代を見てるので会社に対して極めてドライな態度を取る。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
離職理由 (スコア:0)
離職率が高いのは世界共通とは言え、理由は国によって違う気がするなー
だいたいは給料とかキャリアのアップを狙って転職だろうけど、
心身病んで二度とIT業界に戻らないって人が多いのは日本独特な気がする。
Re: (スコア:0)
> 心身病んで二度とIT業界に戻らないって人が多いのは日本独特な気がする。
確かに病んでるな
Re: (スコア:0)
若い社員を使い捨てと思ってる会社もありますね。
前居た会社は20代30代を潰れるこきつかって潰れたら退職勧告。
「ウチは休職なんて制度はねぇから。休職するなら辞めてもらうぞ」
みたいな。
40になるまでに上手い事仕事を捌ける人(not 出来る人)だけが幹部社員になれる。
私はすごい勢いで肩叩かれて辞めました。。。
給料は良かったので後悔はしてませんが。
Re: (スコア:0)
ハードウェア系なら「蓄積が大事」となるけれども、
フロントエンド系は、元々のミドルウェア自体が数年で使い捨てだから、技術者も促成栽培&使い捨てに。
Re: (スコア:0)
それなりに使える氷河期世代を使い捨てし放題だったからねぇ…
それが当たり前というトコ多いかと。
スマホ世代も同じように…と思ったらあまりに使えなくて、今の高校生〜小学生の仕込みに入った感じですね。
#スマホ世代を養う養分として
Re: (スコア:0)
競争が激しかった氷河期世代ってなんだかんだで「優秀な人材」は多いんだよな。
その優秀な人材にまともな職歴積ませなかった(就職すら出来なかったのも含む)ので技術継承にも穴が開いてる。
スマホ世代のトップレベルを高年収で釣ろうとはしてるものの、こっちは絶対数が少ない。
あと、上の氷河期世代を見てるので会社に対して極めてドライな態度を取る。