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離職率が高いのは世界共通とは言え、理由は国によって違う気がするなー
だいたいは給料とかキャリアのアップを狙って転職だろうけど、心身病んで二度とIT業界に戻らないって人が多いのは日本独特な気がする。
若い社員を使い捨てと思ってる会社もありますね。
前居た会社は20代30代を潰れるこきつかって潰れたら退職勧告。「ウチは休職なんて制度はねぇから。休職するなら辞めてもらうぞ」みたいな。
40になるまでに上手い事仕事を捌ける人（not 出来る人）だけが幹部社員になれる。私はすごい勢いで肩叩かれて辞めました。。。給料は良かったので後悔はしてませんが。
ハードウェア系なら「蓄積が大事」となるけれども、フロントエンド系は、元々のミドルウェア自体が数年で使い捨てだから、技術者も促成栽培＆使い捨てに。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
離職理由 (スコア:0)
離職率が高いのは世界共通とは言え、理由は国によって違う気がするなー
だいたいは給料とかキャリアのアップを狙って転職だろうけど、
心身病んで二度とIT業界に戻らないって人が多いのは日本独特な気がする。
Re: (スコア:0)
若い社員を使い捨てと思ってる会社もありますね。
前居た会社は20代30代を潰れるこきつかって潰れたら退職勧告。
「ウチは休職なんて制度はねぇから。休職するなら辞めてもらうぞ」
みたいな。
40になるまでに上手い事仕事を捌ける人（not 出来る人）だけが幹部社員になれる。
私はすごい勢いで肩叩かれて辞めました。。。
給料は良かったので後悔はしてませんが。
Re:離職理由 (スコア:0)
ハードウェア系なら「蓄積が大事」となるけれども、
フロントエンド系は、元々のミドルウェア自体が数年で使い捨てだから、技術者も促成栽培＆使い捨てに。