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「GIGAZINE」が人材募集、編集長が(キレ気味に)内情を語る」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    「あれは「ピンと来た人」向け」だそうですから、ピンと来なかった人が叩くのもうなづける。

    GIGAZINEの「求人」はまぁ妥当 - おごちゃんの雑文 [nurs.or.jp]

    • Re: (スコア:2, 興味深い)

      「同士」が欲しいなら、ストックオプションじゃだめなんですかね。
      きちんと制度設計すれば、スタートアップには効果的な手法に思えますが。

      • Re: (スコア:3, すばらしい洞察)

        by Anonymous Coward

        俺もそう思った.

        創業者ってのは自分が好き好んで会社を興したわけだから,「プライベートを捨ててでも会社に賭ける」くらいの情熱を持っていても驚くことでも何でもない.というか,それくらいが普通だと思う.一方,後から入った社員に対して「自分と同レベルの情熱を持っていて欲しい」とか求めるのは(心情的には理解できなくはないが)根本的に間違っているし,その時点で「給料は欲しいが仕事したくない」と言ってるダメ社員と同レベルにしか見えない.

        というのも,もし会社が大きくなって大成功しても,それで「夢が叶った」という満足が得られるのは

        • by Anonymous Coward
          結局世の中金なんですよね。アメリカ人は金で報いる仕組みをちゃんと考えるのに(ストックオプションなんてその典型ですよね)日本人は相変わらず建前で塗り固めてよくわからん精神論でごまかす。ほんと戦前から何も変わってないね。
          • 分かりやすい指標としてはお金が一番だろうね。

            自分や家族の生活の質にも直接影響してくるし、
            子供がいれば子供の将来に大きな影響を与えるものだから、
            (残念ながら今の教育水準は収入と正比例の関係にある)
            ある程度の金額まではお金が幸せの指標になることは仕方がないと思う。

            ただ、宗教みたいなものもあるので一概にそうとは言えないけど。

            親コメント

皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー

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