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減らして当たり前。クビになった人は新しいビジネスを作ればいい。
そういう流れになれば理想だけどね。それなりに技術や実績を持った人間が流動的となる社会。
ある意味、2000年代の構造改革って叫ばれていた奴はこの米国型のモデルを求めていたと思う。結果的には勝利者と敗北者がはっきりする図式なので賛否はあるが。
ただ、確かに今でも、それなりに階層社会化はしたが、技術や実績を持った若手の階層が結局不動のまま、会社に忠誠を誓ったままなので、いまいち活性化してない気がする。社会の停滞は、結局、そこいらの階層の問題に思えます。
で、今回のこれは単純にリストラされた人たちという話なので、彼らが次のビジネ
今の日本企業の衰退は、バブル崩壊時に、ノウハウを持った社員をリストラしたあげく、その元社員を外国の後発企業に再雇用され、ノウハウが流出したことにある。これは、バブル崩壊後の韓国企業や中国企業の成長の源泉でもあった。日本には、かつての栄光はない。国内市場も、少子化による人口減で縮小するしかない。特定の業界が一時的に景気が良くなることはあるかもしれないが、第二次ベビーブーム世代の大多数が死ぬ数十年先まで、まともに景気が良くなることはないだろうね。一部の特権階級を除き、皆が等しく貧しくて、生活していけなくなる時代は目の前に迫ってきている。
優秀な人はクビになっても外国からオファーが来るよ。だから大丈夫
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
もうからないなら (スコア:1)
減らして当たり前。クビになった人は新しいビジネスを作ればいい。
Re: (スコア:3, 興味深い)
そういう流れになれば理想だけどね。
それなりに技術や実績を持った人間が流動的となる社会。
ある意味、2000年代の構造改革って叫ばれていた奴はこの米国型のモデルを求めていたと思う。結果的には勝利者と敗北者がはっきりする図式なので賛否はあるが。
ただ、確かに今でも、それなりに階層社会化はしたが、技術や実績を持った若手の階層が結局不動のまま、会社に忠誠を誓ったままなので、いまいち活性化してない気がする。社会の停滞は、結局、そこいらの階層の問題に思えます。
で、今回のこれは単純にリストラされた人たちという話なので、彼らが次のビジネ
Re:もうからないなら (スコア:1)
今の日本企業の衰退は、バブル崩壊時に、ノウハウを持った社員をリストラしたあげく、その元社員を外国の後発企業に再雇用され、ノウハウが流出したことにある。これは、バブル崩壊後の韓国企業や中国企業の成長の源泉でもあった。
日本には、かつての栄光はない。
国内市場も、少子化による人口減で縮小するしかない。
特定の業界が一時的に景気が良くなることはあるかもしれないが、第二次ベビーブーム世代の大多数が死ぬ数十年先まで、まともに景気が良くなることはないだろうね。
一部の特権階級を除き、皆が等しく貧しくて、生活していけなくなる時代は目の前に迫ってきている。
Re: (スコア:0)
優秀な人はクビになっても外国からオファーが来るよ。だから大丈夫