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こういう時にこぞってマスコミやコメンテーターな人は女性の割合が少ないのが問題とか言い出すなぜなのでしょうか…
確かに平等に能力を評価されていないとすれば問題ですけど、平等に評価した上で少ないのなら仕方がないかと思います。評価に下駄を履かせて入社させてもついて来れないでしょうに。
それとも蝶よ花よとしなければならないのか気になります。
能力のある女性はそんなことしなくても上に登っていくでしょうし…
俺はこの、能力を評価されるのがよいことだというところがピンとこない他人から評価されたいとう欲求のこと?
俺は自分の能力は個人的なこと、あるいは慈善に使いたいと思っているので、そこを邪魔されると抵抗するけど「能力を評価」と言われると押しつけがましく感じるし、社会全体がそういう論調になっているのは非常に気持ちが悪いとくに、多様性を重視しているはずの人々がきわめて無頓着だったりするのは悲しいね
日本でも、生産性生産性って口尖らせて騒いでる(翻訳:生産性という雇用者尺度で賃金下げたい)のに、能力が高いか低いか(を評価すること)がどうでもいいこととは、よほど多様性が高くかつ生産性の高い職場で働いていらっしゃる。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
女性の割合 (スコア:0, すばらしい洞察)
こういう時にこぞってマスコミやコメンテーターな人は女性の割合が少ないのが問題とか言い出す
なぜなのでしょうか…
確かに平等に能力を評価されていないとすれば問題ですけど、平等に評価した上で少ないのなら仕方がないかと思います。
評価に下駄を履かせて入社させてもついて来れないでしょうに。
それとも蝶よ花よとしなければならないのか気になります。
能力のある女性はそんなことしなくても上に登っていくでしょうし…
Re: (スコア:0)
俺はこの、能力を評価されるのがよいことだというところがピンとこない
他人から評価されたいとう欲求のこと?
俺は自分の能力は個人的なこと、あるいは慈善に使いたいと思っているので、そこを邪魔されると抵抗するけど
「能力を評価」と言われると押しつけがましく感じるし、社会全体がそういう論調になっているのは非常に気持ちが悪い
とくに、多様性を重視しているはずの人々がきわめて無頓着だったりするのは悲しいね
Re:女性の割合 (スコア:0)
日本でも、生産性生産性って口尖らせて騒いでる
(翻訳:生産性という雇用者尺度で賃金下げたい)
のに、
能力が高いか低いか(を評価すること)がどうでもいいこととは、
よほど多様性が高くかつ生産性の高い職場で働いていらっしゃる。