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同姓婚の話題でも思ったけど、もう理屈じゃないと思う。
「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」と主張してるならそれは非論理的かもしれない。でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、女性は管理職になれないだとか、その状況は異常です。
最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、一刻も早く除去するのが吉。#失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
> 「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」> と主張してるならそれは非論理的かもしれない。> でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
いや、最近その傾向の主張を多く見る。タレコミの内容も、多様性のみの話しかしてないし、特に理由なく多様性が高いことが正義のように書いてある。
> たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、> 女性は管理職になれないだとか、> その状況は異常です。
なぜですか?
> 最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、
では、あなたの言う「100対1だ」が最適値かどうか
> 一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、この意見には大いに反対します。
結局、これがあなたの意見でしょ。「女性は男性より劣っている」
しかし、あなたにとってとても残念なことですが、現実には、平等な環境下で、男女の知的能力差が識別されることはほぼありません(例えば、学校の成績に男女差はありません)。
男性と女性に性別による能力差がないのに、現実社会で男性が優位に立っているのを、なにか不自然なことが起きていると思えないのですか?差別を維持することで、男性であるあなたは自分の能力以上の地位に立っているわけですが、それを罪だと思えませんかね?無能なあなたが有能な女性を押しのけることで、日本社会をより悪くしているのですよ? 自分のエゴに恥ずかしくならないですか?
だけどもIT系企業の環境下では、残念ながら女性の劣位がある程度観測される。単純な能力選別だけなら、女性も男性と互角以上なのかもしれない。でもPGとして評価した時に、同じだけの評価を得られる女性は少ない。それ故に出世が遅れて、SEとして成長する機会も限定される。リーダー適正に至ってはさらに差を感じるのが現実。(弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが)
まして、プロジェクトのリーダー格として一番期待される30歳前後に出産で離脱することが高確率で予想される以上、重責を任せるわけにはいかない。いくら法律でこの時期を差別しないように定めても、仕事が遊びじゃない以上どうしようもない。アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど日本人は頑丈には出来ていないし、クソみたいな日本のSIerでそれを改善するにはあまりにも障害が多すぎる。
弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが
というより、有能な女性は、御社に応募しないせいかも知れませんね。御社に限らず、IT業界全体が避けられているせいかもしれませんが。
アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど日本人は頑丈には出来ていないし
それは単に習慣の問題じゃなかろうか。
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ソースを見ろ -- ある4桁UID
多様性が目的や正義になっている (スコア:5, すばらしい洞察)
同姓婚の話題でも思ったけど、もう理屈じゃないと思う。
Re: (スコア:0, 荒らし)
「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」
と主張してるならそれは非論理的かもしれない。
でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、
女性は管理職になれないだとか、
その状況は異常です。
最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、
一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、
実際には女性の社会進出を阻害する制度や悪習が残っているだけ。
そういった制度は得てして老害の既得権益を保護し、
若手含む有能な人材が能力を発揮できないようにする仕組みでもあるので、
一刻も早く除去するのが吉。
#失われた20年から何も学習しない経営患部が大杉。
Re: (スコア:1, すばらしい洞察)
> 「多様性が高ければ高いほど良い!なんとしてもあげるべきだ!!!」
> と主張してるならそれは非論理的かもしれない。
> でもそういう主張をしているわけではないでしょ。
いや、最近その傾向の主張を多く見る。
タレコミの内容も、多様性のみの話しかしてないし、特に理由なく多様性が高いことが正義のように書いてある。
> たとえば日本企業みたいに、プログラマーの男女比が100対1だとか、
> 女性は管理職になれないだとか、
> その状況は異常です。
なぜですか?
> 最適値がいくらかというのには議論の余地はあるけれど、
では、あなたの言う「100対1だ」が最適値かどうか
Re: (スコア:-1)
> 一般的に言って男女での能力差はさほどでもないのだから、
この意見には大いに反対します。
結局、これがあなたの意見でしょ。「女性は男性より劣っている」
しかし、あなたにとってとても残念なことですが、現実には、平等な環境下で、
男女の知的能力差が識別されることはほぼありません(例えば、学校の成績に男女差はありません)。
男性と女性に性別による能力差がないのに、現実社会で男性が優位に立っているのを、なにか不自然なことが起きていると思えないのですか?
差別を維持することで、男性であるあなたは自分の能力以上の地位に立っているわけですが、それを罪だと思えませんかね?
無能なあなたが有能な女性を押しのけることで、日本社会をより悪くしているのですよ? 自分のエゴに恥ずかしくならないですか?
Re:多様性が目的や正義になっている (スコア:0)
だけどもIT系企業の環境下では、残念ながら女性の劣位がある程度観測される。
単純な能力選別だけなら、女性も男性と互角以上なのかもしれない。
でもPGとして評価した時に、同じだけの評価を得られる女性は少ない。
それ故に出世が遅れて、SEとして成長する機会も限定される。
リーダー適正に至ってはさらに差を感じるのが現実。
(弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが)
まして、プロジェクトのリーダー格として一番期待される30歳前後に出産で離脱することが
高確率で予想される以上、重責を任せるわけにはいかない。
いくら法律でこの時期を差別しないように定めても、仕事が遊びじゃない以上どうしようもない。
アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど
日本人は頑丈には出来ていないし、クソみたいな日本のSIerで
それを改善するにはあまりにも障害が多すぎる。
Re:多様性が目的や正義になっている (スコア:1)
弊社の採用担当が無能と仰せなら、そうなのかもしれないですが
というより、有能な女性は、御社に応募しないせいかも知れませんね。
御社に限らず、IT業界全体が避けられているせいかもしれませんが。
アメリカみたいに臨月まで働いて、すぽーんと出産したら翌週には復帰できるほど日本人は頑丈には出来ていないし
それは単に習慣の問題じゃなかろうか。