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「意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！」見たけど、ありえないでしょ。どれも「当日にいきなり」有給取ってるんだよ？
例えば「久しぶりに運動をしたら筋肉痛がヒドイので休みます」じゃなくて、「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。
もしかして: sarcasm
筋肉痛はまあ体調不良の一種だと思うから仕方ないけど、旅行に行くとか、休む予定の場合にはなるべく早く言っておくほうが良いだろうね。私も「来週の水曜、晴れたら休みます（遊園地に行くから。雨が降ったら出社する）」ってちゃんと事前に言うし。
冗談がうけなくて立ち直れない予定なので、明日は休みますって言ってあるんだろうな?
「当日にいきなり」と「有給の理由に会社や周囲があれこれ文句をつける」は全然別の問題なのに、ごっちゃにして炎上したよね
でも重要な会議や商談があるわけでもないのに、当日になって「筋肉痛がひどいので休みます」が通らない会社なんて、要するに人間扱いされてないんだから、はっきり言ってまともな職場じゃないね。ロボットか奴隷の職場だよ。社会の害悪。
さすがに重要な会議や客先とのアポがあるなら遅刻してでも来てくれないと困るがたいていの場合は（恋人に振られたのが理由でも）会社としては休んでもらった方が有難い心身に不調がある状態で非効率な仕事されても払う給料は同じですからねならば有休消化＆リフレッシュして明日以降に響かないようにしてもらうなり、欠勤で給与から欠勤控除させてもらう方が会社にとってプラスです
そういう考えができないのは、社員の能力とか無関係な「誰がやっても同じ」仕事しかしていないからなんでしょうかね
おまえは風邪ひいて熱出す日や交通事故で入院する日をあらかじめ前もってコントロールできるのか、頭大丈夫？
その日、そいつがいないとできない大事な契約がある
とかでもない限り、当日いきなり有給とれるのが当たり前なんだよ。
そういうの有給関係ないよ。事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、と言うようなもんじゃん。頭大丈夫？
＞事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、当然それは欠勤扱いだろうに。かと言って出社強制される必要もないけどな。
理由があるなら、有給休暇じゃない休暇を取りなよ。それなら時季変更権の定めはないでしょう。
病気の時に、病欠で有給撮らないで、病気欠勤扱いで評定も給与も下げるのかｗｗｗｗ
ほんと、頭大丈夫？？
有給を撮影する人は珍しいと思うが、欠勤による不利益が嫌なら有給休暇を使えば良い有給休暇が無くなってるなら病気欠勤にするしかないだろう別におかしくないよ会社によっては病気療養や介護に限って使える休暇もあるし
休暇なんだから、働かない分給与が下がるのは当たり前。また、会社によっては有給休暇とは別に、病気で休んでも月の給与は下がらないところもある。病気の休暇で評定が下がるなら、労働基準法違反のあなたの会社の問題なので別に解決してください。
有給休暇は本来何のためにあるのか、理解してるんだろうか？？
ノーワーク・ノーペイの原則。。
「○月○日にスラドに投稿する予定です。久しぶりなのでヒドく叩かれると思います。翌日の○月○日に有給ください」
って申請しました？
当日にいきなり取ることの何が悪いのかわからない
おめぇは病欠するときに有給つかわずに、欠勤で勤務評定落とすのか？
「有給をください」か。なるほど、日本の労働者は虐げられているんだなぁ。#なんの疑問も持たないもんかねぇ
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
何が悪いのか分からない (スコア:1)
「意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！」見たけど、ありえないでしょ。
どれも「当日にいきなり」有給取ってるんだよ？
例えば「久しぶりに運動をしたら筋肉痛がヒドイので休みます」じゃなくて、
「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。
Re: (スコア:0)
「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。
前者が許されないような組織にいて、後者が当たり前な人生なんですね。
なんで、そんな仕事選んじゃったんでしょうね。さすがに可哀想としか言えません。
Re: (スコア:0)
もしかして: sarcasm
Re: (スコア:0)
筋肉痛じゃだめとはどういうことなのかと・・・
筋肉痛になる可能性があっても、休むレベルの筋肉痛になるかなんてわからんし。
//筋肉痛がひどいといっても、歩けなくなるほどなんてなかなかないだろうから
//歩行困難なレベルで筋肉痛が発生したということだろう。それは大変だな・・・
Re:何が悪いのか分からない (スコア:1)
筋肉痛はまあ体調不良の一種だと思うから仕方ないけど、旅行に行くとか、休む予定の場合にはなるべく早く言っておくほうが良いだろうね。
私も「来週の水曜、晴れたら休みます（遊園地に行くから。雨が降ったら出社する）」ってちゃんと事前に言うし。
Re: (スコア:0)
冗談がうけなくて立ち直れない予定なので、明日は休みますって言ってあるんだろうな?
Re: (スコア:0)
「当日にいきなり」と「有給の理由に会社や周囲があれこれ文句をつける」は
全然別の問題なのに、ごっちゃにして炎上したよね
でも重要な会議や商談があるわけでもないのに、当日になって「筋肉痛がひどいので休みます」が通らない会社なんて、
要するに人間扱いされてないんだから、はっきり言ってまともな職場じゃないね。ロボットか奴隷の職場だよ。社会の害悪。
Re: (スコア:0)
さすがに重要な会議や客先とのアポがあるなら遅刻してでも来てくれないと困るが
たいていの場合は（恋人に振られたのが理由でも）会社としては休んでもらった方が有難い
心身に不調がある状態で非効率な仕事されても払う給料は同じですからね
ならば有休消化＆リフレッシュして明日以降に響かないようにしてもらうなり、欠勤で給与から欠勤控除させてもらう方が会社にとってプラスです
そういう考えができないのは、社員の能力とか無関係な「誰がやっても同じ」仕事しかしていないからなんでしょうかね
Re: (スコア:0)
おまえは風邪ひいて熱出す日や交通事故で入院する日をあらかじめ前もってコントロールできるのか、
頭大丈夫？
その日、そいつがいないとできない大事な契約がある
とかでもない限り、当日いきなり有給とれるのが当たり前なんだよ。
Re: (スコア:0)
そういうの有給関係ないよ。事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、と言うようなもんじゃん。頭大丈夫？
Re: (スコア:0)
＞事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、
当然それは欠勤扱いだろうに。かと言って出社強制される必要もないけどな。
Re: (スコア:0)
理由があるなら、有給休暇じゃない休暇を取りなよ。
それなら時季変更権の定めはないでしょう。
Re: (スコア:0)
病気の時に、病欠で有給撮らないで、病気欠勤扱いで評定も給与も下げるのかｗｗｗｗ
ほんと、頭大丈夫？？
Re: (スコア:0)
有給を撮影する人は珍しいと思うが、欠勤による不利益が嫌なら有給休暇を使えば良い
有給休暇が無くなってるなら病気欠勤にするしかないだろう
別におかしくないよ
会社によっては病気療養や介護に限って使える休暇もあるし
Re: (スコア:0)
休暇なんだから、働かない分給与が下がるのは当たり前。
また、会社によっては有給休暇とは別に、病気で休んでも月の給与は下がらないところもある。
病気の休暇で評定が下がるなら、労働基準法違反のあなたの会社の問題なので別に解決してください。
有給休暇は本来何のためにあるのか、理解してるんだろうか？？
Re: (スコア:0)
ノーワーク・ノーペイの原則。。
Re: (スコア:0)
「○月○日にスラドに投稿する予定です。久しぶりなのでヒドく叩かれると思います。翌日の○月○日に有給ください」
って申請しました？
Re: (スコア:0)
当日にいきなり取ることの何が悪いのかわからない
Re: (スコア:0)
おめぇは病欠するときに有給つかわずに、欠勤で勤務評定落とすのか？
Re: (スコア:0)
「有給をください」か。
なるほど、日本の労働者は虐げられているんだなぁ。
#なんの疑問も持たないもんかねぇ