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ヤフー、年収650万以上を提示する「エンジニアスペシャリストコース」採用を発表」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward

    本当に人材を大切にするなら、中途半端に新卒に技能を求めるより、そこそこ程度に勉強はできてる新卒を2~3年かけて、適性も見ながらキャリアパスを見据えた教育したほうがいい気がするんだけど。
    これ見てるとヤフージャパンは「人を育てるとか人材への投資は考えてません、使い捨てしても惜しくない程度に即戦力(候補)に餌を撒く体力はありますが」という感じにしか見えないかな。

    • by Anonymous Coward

      違うでしょ。即戦力の人採用する、ってだけでしょ。
      今までは外資系とか海外に逃げられちゃってるのを、確保したいってだけと思われるので。

      ターゲットの人材は元々転職が多いはずなので、マッチしなかったら使い捨て的に放流でも支障無いと思うしね。

      • by Anonymous Coward on 2018年03月13日 17時27分 (#3375506)

        「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
        転職経験がある人は前提条件で切り捨てられてるのに……。

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        • by nemui4 (20313) on 2018年03月13日 21時54分 (#3375680) 日記

          >「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。

          「人材育成はしません」宣言ですね。

          投資はせずに収益だけ得られる素晴らしいマネジメント。

          親コメント
          • by t-wata (10969) on 2018年03月13日 22時46分 (#3375712) 日記

            外資系の普通の雇用方法なのでそれはそれで良いんじゃないですかね。
            育成前提で年功序列の長期雇用形態に置かれるよりは、即戦力前提で数年働いてくれれば良い的な雇用が良いひともいるでしょ。
            技術者なら複数企業を渡り歩く方が転職市場での価値も上がるし高齢になって1社しか経験ないと転職が難しくなるのだから一生そこで働くなんてリスクはどうせ取らない訳だし。

            親コメント
        • by Anonymous Coward

          少なくとも大学で専攻した内容については即戦力として使えるでしょう。

          • by Anonymous Coward

            え?

            • by Anonymous Coward

              この人はたぶん、自分や身のまわりにいた人しか知らないんだよ。

              • by Anonymous Coward

                未経験者を即戦力として投入する人月商売がはびこってんだから、十分すぎるほどに即戦力でしょう。

              • by Anonymous Coward

                大学は教科書の内容しか教えてくれないんだけど、現場で求められるのは教科書を見たこともない人と仕事すること。

                教育と戦力が全く噛み合ってない。

              • by Anonymous Coward

                これこそ、自分や身のまわりにいた人しか知らないってことかな。
                まともな大学にいれば、研究室に配属された後は教科書なんてない分野ばかりだよ。

        • by Anonymous Coward

          これ、別に「Yahoo!はこの枠でしか募集しません」宣言ではないですけど。

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