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本当に人材を大切にするなら、中途半端に新卒に技能を求めるより、そこそこ程度に勉強はできてる新卒を2~3年かけて、適性も見ながらキャリアパスを見据えた教育したほうがいい気がするんだけど。これ見てるとヤフージャパンは「人を育てるとか人材への投資は考えてません、使い捨てしても惜しくない程度に即戦力(候補)に餌を撒く体力はありますが」という感じにしか見えないかな。
違うでしょ。即戦力の人も採用する、ってだけでしょ。今までは外資系とか海外に逃げられちゃってるのを、確保したいってだけと思われるので。
ターゲットの人材は元々転職が多いはずなので、マッチしなかったら使い捨て的に放流でも支障無いと思うしね。
「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。転職経験がある人は前提条件で切り捨てられてるのに……。
これ、別に「Yahoo!はこの枠でしか募集しません」宣言ではないですけど。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
なんだかなぁ (スコア:0)
本当に人材を大切にするなら、中途半端に新卒に技能を求めるより、そこそこ程度に勉強はできてる新卒を2~3年かけて、適性も見ながらキャリアパスを見据えた教育したほうがいい気がするんだけど。
これ見てるとヤフージャパンは「人を育てるとか人材への投資は考えてません、使い捨てしても惜しくない程度に即戦力(候補)に餌を撒く体力はありますが」という感じにしか見えないかな。
Re: (スコア:0)
違うでしょ。即戦力の人も採用する、ってだけでしょ。
今までは外資系とか海外に逃げられちゃってるのを、確保したいってだけと思われるので。
ターゲットの人材は元々転職が多いはずなので、マッチしなかったら使い捨て的に放流でも支障無いと思うしね。
Re: (スコア:0)
「新卒または就業経験のない既卒」なのに「即戦力」とはこれいかに。
転職経験がある人は前提条件で切り捨てられてるのに……。
Re:なんだかなぁ (スコア:0)
これ、別に「Yahoo!はこの枠でしか募集しません」宣言ではないですけど。