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日本マイクロソフト、週休3日で生産性が約4割向上」記事へのコメント

  • by nnnhhh (47970) on 2019年11月06日 17時13分 (#3711660) 日記

    じゃなんで続けないんだ?

    次は
    > これにあわせて、会議は基本30分・人数は多くて5人というルールを決めたほか、
    > Microsoft Teamsを使ったチャットやオンライン会議でコミュニケーションを行う
    > などの施策
    これだけでやってみるとかなのか

    ここに返信
    • by Anonymous Coward on 2019年11月06日 22時51分 (#3711833)

      効率が上がる要員が、無駄な会議が減ったからでしょ?
      無駄だって社員が認識されたら、もう完結してる

    • by Anonymous Coward

      そりゃ試験導入だからでしょ
      試験導入→結果レビュー・精査→次の試験導入(内容の修正、正社員以外への拡大など)→結果レビュー→…

      PDCAサイクルを回さずに、いきなり正式導入とかするほうが狂ってる

    • by Anonymous Coward

      その施策の影響のように見えるよね。

    • by Anonymous Coward

      ワークプロセスの見直しが生産性に寄与しただけで、「週休3日」を効果とするのはまやかしだからですかね。
      とかのマジレスは無粋なんだろうな。

      カンフル剤的に休暇を餌に生産性を要求するのは確かに良い試みなのかもしれない。

    • by Anonymous Coward

      >じゃなんで続けないんだ?

      業務を丸投げされた派遣/外注が音(値?)を上げたから。
      #日本でも似たようなモノ。元受は有休消化100%厳守だそうで
      #3月に入ると週休3日はざらになる。(Nの場合)

弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家

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