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労働者にとっては週労4日(週休3日)は魅力的だから、この試験を成功させようと普段より頑張った、というだけのことです。
週労4日(週休3日)の実施が確定して、半年とか1年とか続いたら、だれてもとの効率と同程度に落ちてしまうでしょう。
というか、週労4日(週休3日)で労働生産性が本当に4割近く向上するなら、どの会社も導入してますって。
こと日本で生産性なんてマトモに評価する会社がどんだけあるんだよ。長時間労働なんか生産性が落ちるってエビデンスは腐るほどあるのに、未だに蔓延してるんだぞ。
頭の悪い社員が多い三流会社では効果が出ないと思う。
頭の悪い社員が多い会社の方が効果があると思いますよ。だって、効率の悪い時間をなくせば相対的に生産性はあがったことになりますから。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
短期だから上手くいってるだけ (スコア:0)
労働者にとっては週労4日(週休3日)は魅力的だから、
この試験を成功させようと普段より頑張った、というだけのことです。
週労4日(週休3日)の実施が確定して、半年とか1年とか続いたら、だれてもとの効率と同程度に落ちてしまうでしょう。
というか、週労4日(週休3日)で労働生産性が本当に4割近く向上するなら、どの会社も導入してますって。
Re: (スコア:1)
というか、週労4日(週休3日)で労働生産性が本当に4割近く向上するなら、どの会社も導入してますって。
こと日本で生産性なんてマトモに評価する会社がどんだけあるんだよ。
長時間労働なんか生産性が落ちるってエビデンスは腐るほどあるのに、未だに蔓延してるんだぞ。
Re:短期だから上手くいってるだけ (スコア:0)
頭の悪い社員が多い三流会社では効果が出ないと思う。
Re: (スコア:0)
頭の悪い社員が多い会社の方が効果があると思いますよ。
だって、効率の悪い時間をなくせば相対的に生産性はあがったことになりますから。