アカウント名:
パスワード:
「67％が企業のテクノロジー投資の少なさ」とあるけど、そもそも、一番の問題は「自分の視野に居る人間としかよろしく出来ない人間が多い」だと思うよ。
結局、リモートだろうと出社だろうと、報告、連絡、相談、といった当たり前のコミュニケーションやプロジェクト管理といったものが下手だから生産性が落ちるんだよ。自分の視野に相手が居ると、その辺りが下手くそでもどうにかなっているように誤魔化せている奴が多かっただけさ。
ようするに成果主義をおろそかにしたツケだよね。本来、与えた仕事さえやってりゃ問題ない。社員がリモートでできる仕事量|内容を見極めるのも上司の仕事だよ。オフィスに拘束することが労働管理だと思い込んでる無能経営者が何をいっても説得力はない。
＃強制的な転勤が当たり前なのは先進国では日本くらいで、欧米じゃ社員の人生への介入とみなすんだとか。＃旧態依然でやってきた日本のオールド企業が、新たな勤務体系に適応できるかの瀬戸際ってことだ。
転勤に関して言えば、一概に自由にさせられないのが良いとも思えないかな。
日本企業は定期的に異動があるから、相性の悪い上司の元で仕事する羽目になっても、一定期間で移れるが、これが外資だと自分から希望するか、何か特別な理由でもない限り、ずっとそのままだからねｗ
希望で転勤できるのに一定期間で転勤させられる意義ある？一生ついていきたい優良上司でもお別れさせられんだぞクソ上司理由で部下が転勤希望しまればクソ上司が降格する企業のがいいわ
外資時代にクソ上司のせいで12年苦しんで、結局、日本企業に転職した経験あるんで、定期的に異動がある日本企業の方が良いと断言出来ますｗ
煽りじゃなく真面目に外資系で転勤希望しなかったのはなんで？
そう。何故転職しなかったのか、それが不思議。並の人材だとしても、数年で同業他社の一本釣りとかヘッドハンティング会社のスカウトとか、あるんじゃないの？
架空の人物なんじゃないの？実在するとしたら、日本式の転勤がいいと断言してる時点で、妻子なし、マイホームなし、親の面倒みてないシングル確定。数年ごとの転勤＝短期的人間関係リセットを希望するあたり、コミュ障または、一ヵ所にとどまれないトラブルメーカーと思われる。ヘッドハンティングの経験がないことから、エンジニアとしてのレベルは高くない。ここまでの情報で、クソ上司に12年間耐えたのは転勤も転職もできない人材だったからと予想できる。たとえば、技術力が著しく低いか、アシスタント・契約社員だった等。12年間経験を積んだとき、転勤ではなく転職を選択しているあたり、非正規であった可能性は捨てきれない。
三十代半ばの外資系エンジニアが、妻子も家もない時点でお里が知れる感はある。そもそも持ち家と女房子供がいたらホイホイ転勤できん。
もっとも人物像がファンタジー過ぎて、日本式転勤を擁護するための「設定」くさい。
とりあえずあなたの視野がすごく狭いな、ってことだけはわかる
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家
それは本当の理由ではないと思う (スコア:1)
「67％が企業のテクノロジー投資の少なさ」とあるけど、そもそも、一番の問題は「自分の視野に居る人間としかよろしく出来ない人間が多い」だと思うよ。
結局、リモートだろうと出社だろうと、報告、連絡、相談、といった当たり前のコミュニケーションやプロジェクト管理といったものが下手だから生産性が落ちるんだよ。自分の視野に相手が居ると、その辺りが下手くそでもどうにかなっているように誤魔化せている奴が多かっただけさ。
Re: (スコア:0)
ようするに成果主義をおろそかにしたツケだよね。
本来、与えた仕事さえやってりゃ問題ない。社員がリモートでできる仕事量|内容を見極めるのも上司の仕事だよ。
オフィスに拘束することが労働管理だと思い込んでる無能経営者が何をいっても説得力はない。
＃強制的な転勤が当たり前なのは先進国では日本くらいで、欧米じゃ社員の人生への介入とみなすんだとか。
＃旧態依然でやってきた日本のオールド企業が、新たな勤務体系に適応できるかの瀬戸際ってことだ。
Re: (スコア:1)
転勤に関して言えば、一概に自由にさせられないのが良いとも思えないかな。
日本企業は定期的に異動があるから、相性の悪い上司の元で仕事する羽目になっても、一定期間で移れるが、これが外資だと自分から希望するか、何か特別な理由でもない限り、ずっとそのままだからねｗ
Re: (スコア:0)
希望で転勤できるのに一定期間で転勤させられる意義ある？
一生ついていきたい優良上司でもお別れさせられんだぞ
クソ上司理由で部下が転勤希望しまればクソ上司が降格する企業のがいいわ
Re: (スコア:1)
外資時代にクソ上司のせいで12年苦しんで、結局、日本企業に転職した経験あるんで、定期的に異動がある日本企業の方が良いと断言出来ますｗ
Re: (スコア:0)
煽りじゃなく真面目に外資系で転勤希望しなかったのはなんで？
Re: (スコア:0)
そう。何故転職しなかったのか、それが不思議。
並の人材だとしても、数年で同業他社の一本釣りとかヘッドハンティング会社のスカウトとか、あるんじゃないの？
Re: (スコア:-1)
架空の人物なんじゃないの？
実在するとしたら、日本式の転勤がいいと断言してる時点で、妻子なし、マイホームなし、親の面倒みてないシングル確定。数年ごとの転勤＝短期的人間関係リセットを希望するあたり、コミュ障または、一ヵ所にとどまれないトラブルメーカーと思われる。ヘッドハンティングの経験がないことから、エンジニアとしてのレベルは高くない。
ここまでの情報で、クソ上司に12年間耐えたのは転勤も転職もできない人材だったからと予想できる。たとえば、技術力が著しく低いか、アシスタント・契約社員だった等。
12年間経験を積んだとき、転勤ではなく転職を選択しているあたり、非正規であった可能性は捨てきれない。
三十代半ばの外資系エンジニアが、妻子も家もない時点でお里が知れる感はある。そもそも持ち家と女房子供がいたらホイホイ転勤できん。
もっとも人物像がファンタジー過ぎて、日本式転勤を擁護するための「設定」くさい。
Re:それは本当の理由ではないと思う (スコア:0)
とりあえずあなたの視野がすごく狭いな、ってことだけはわかる