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管理者の仕事が増えすぎている、というか、自ら仕事を増やして自縄自縛に陥っているのでしょう。「参加者の合意に基づいて権限を行使する」のが建前のはずなのに、管理者が自ら議論の方向を誘導しようとするから仕事が増えるわけで。一般の参加者側も、管理者の無謬性を神格化してしまっているか、強調しすぎているのか。少なくとも無謬を前提としている感はあります。
・管理者は権限行使の依頼がない限り、権限を行使しない。・権限行使の依頼は、参加者の合意によってのみ行われる。
これでどうかな。管理行為の機動性が失われる問題があるので、現状の仕組みで管理者を増やすほうがいいのかもしれませんが……。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
深刻な人手不足が浮き彫りに (スコア:2, 興味深い)
Re:深刻な人手不足が浮き彫りに (スコア:3, 興味深い)
管理者の仕事が増えすぎている、というか、自ら仕事を増やして自縄自縛に陥っているのでしょう。
「参加者の合意に基づいて権限を行使する」のが建前のはずなのに、管理者が自ら議論の方向を誘導しようとするから仕事が増えるわけで。
一般の参加者側も、管理者の無謬性を神格化してしまっているか、強調しすぎているのか。少なくとも無謬を前提としている感はあります。
・管理者は権限行使の依頼がない限り、権限を行使しない。
・権限行使の依頼は、参加者の合意によってのみ行われる。
これでどうかな。管理行為の機動性が失われる問題があるので、現状の仕組みで管理者を増やすほうがいいのかもしれませんが……。