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日本では、管理職以外に待遇の良くなるルートがない。でも、管理職を上手にできる技術者ってなんか少ない。で、技術者でもないのに最新技術に詳しい人もやっぱ少ない。
そうすると、高齢になるまで居残ってるのって、技術のわからない人ばかりになりそうな。
若い世代には技術も経営もわかる技術者がごろごろいるんですか？ベンチャー起こして成功するのも大会社で幹部にのし上がるのも必要な才覚はそれなりに共通するんじゃないかと思いますが。
若い世代にはそういうのがゴロゴロいるはずなんだ！だけど日本というダメ国家では、そういう人たちは年寄り共によって完膚無きまでに潰されるから、出てこないだけなんだ！
……って言いたいんだと解釈しております。
>だけど日本というダメ国家では、
平等や自由はタダなので、日本以外の国はもっと良いはずだという幻想を持っているのでしょう。
他にも、安全（平和）はタダだと勘違いしてる人も多いんですよね。まぁ最近その認識も改まりつつありますが。
おれもそう見えたｗもしくは、老人経営者のせいで日本の技術が駄目になっているんだ！みたいなｗっていうかTRON（敬称略)って痛い人？近くにこんな考えの青年・大人がいたら嫌だな。。もう校正不可能だし。。
＞そうすると、高齢になるまで居残ってるのって、技術のわからない人ばかりになりそうな。で、その居残っている人はどうやってその立場になったんだ？世の中には生まれた時から高齢の経営者でいる奴がいるのか？
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
チャンスをチャンスと感じるセンス (スコア:1, すばらしい洞察)
・最新技術に詳しいかどうか
・経営者として優れているかどうか
は独立した事象じゃないの？
「気もします」のだからどうしようもないけど。
それに「俺が新しいと感じる商品を出してこない！」と思うのなら自分で作って儲けるチャンスだよ。
Re:チャンスをチャンスと感じるセンス (スコア:0)
日本では、管理職以外に待遇の良くなるルートがない。
でも、管理職を上手にできる技術者ってなんか少ない。
で、技術者でもないのに最新技術に詳しい人もやっぱ少ない。
そうすると、高齢になるまで居残ってるのって、技術のわからない人ばかりになりそうな。
Re: (スコア:0)
各社の経営者の年齢、経歴、知識、経営手腕を調べる。
何を持って革命的な機器とするか合意を得る。
各社の商品を分類する。
などの手順を踏まないと判断できないよね。
さらにそこから何らかの相関関係が得られても、因果関係は分からないよね。
Re: (スコア:0)
若い世代には技術も経営もわかる技術者がごろごろいるんですか？
ベンチャー起こして成功するのも大会社で幹部にのし上がるのも必要な才覚はそれなりに共通するんじゃないかと思いますが。
Re: (スコア:0)
若い世代にはそういうのがゴロゴロいるはずなんだ！
だけど日本というダメ国家では、
そういう人たちは年寄り共によって完膚無きまでに潰されるから、
出てこないだけなんだ！
……って言いたいんだと解釈しております。
Re:チャンスをチャンスと感じるセンス (スコア:1)
>だけど日本というダメ国家では、
平等や自由はタダなので、日本以外の国はもっと良いはずだという幻想を持っているのでしょう。
他にも、安全（平和）はタダだと勘違いしてる人も多いんですよね。まぁ最近その認識も改まりつつありますが。
Re: (スコア:0)
おれもそう見えたｗ
もしくは、老人経営者のせいで日本の技術が駄目になっているんだ！みたいなｗ
っていうかTRON（敬称略)って痛い人？
近くにこんな考えの青年・大人がいたら嫌だな。。
もう校正不可能だし。。
Re: (スコア:0)
＞そうすると、高齢になるまで居残ってるのって、技術のわからない人ばかりになりそうな。
で、その居残っている人はどうやってその立場になったんだ？
世の中には生まれた時から高齢の経営者でいる奴がいるのか？