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開発者の足立昌彦(adamrocker)さんってサイバーエージェントに引きぬかれてたんじゃなかったっけ？さらにバイドゥに引き抜きされちゃったのね。だめじゃん。
何でだめなの?
1.せっかく引き抜いたのにあっさり余所へ行かれてるから。2.国内のIT人材育成を掲げてるのに中国へ流出させてるから。
1.そんなに重要な人材なら、更に多くの金が待遇で引き止めればイイ2.ITゼネコン構造が蔓延し技術者の質の低下、低賃金が問題になっているのにIT人材育成を掲げているといえるのか？出来る技術者がより待遇の良い外資に行くのは当然のこと
だから金だけで引き留められる程度の人間が重要なわけがないと何度言えば。一緒に仕事したくないと思われたらいくら積んでも駄目。IT業界じゃないけど、医療イノベ推進室の室長さんもそんな感じのこと言ってたでしょ。
金だけで・・・と同じ考え方をする人が中国進出してる大手企業にも多々おりまして、使える人だけどんどん引き抜かれていきます。残るは安定を求めて仕事しない人ばかり（なかなかクビにしないんだよね、これがまた）中国式を理解してスパッとできる人が仕切ってる支社は中国で伸びてて黒字（でも本社は日本式のままで赤字だったり）。
今の中国で忠誠心とか、金じゃないとか、上下のないフラットな関係とか意味不明なことを言ってて人集まらず、回らず、ただでさえ競争が厳しいのに赤字だらけでござりまする。中央集権と上意下達で回ってる国に日本式を持ち込もうとして失敗してる。
でもってここはその中国企業・・・。やっぱもうかってる中国企業（本土）は人材をひきつけるために給料高いっすよ。
百度の本社の給与分布の参考。http://www.fenzhi.com/gsx11514.html [fenzhi.com]（生活にかかる費用の物価差は地域により日本の3分の1〜5分の1。車など一部はほとんど差なし）
テンセントはもっと高そう(30歳で月4万元=48万円とか、これ、物価を考えると日本で言うと月２００万円前後以上くらいに相当)http://sankei.jp.msn.com/life/news/111105/trd11110512010004-n4.htm [msn.com]
それは、能力に見合わない低待遇で雇用しようとするダメ企業だからではないのですか？# 経営者が、低待遇の言い訳に「金だけで～」と言うパターン。
だとしたら、日本の相当数の歴史ある大手企業のかなりの数がダメ企業になるでしょうね。日本企業は他の社員とのバランスや平等を求めて給与を押さえる傾向が強いですから、結果として技術者等が対価が不足していると、裁判を起こしているわけです。
アレは中国人からみると相当滑稽な裁判に見えてます。なぜさっさとその成果を持ち出して、他に売り込まなかったのかと。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
サイバーエージェント (スコア:0)
開発者の足立昌彦(adamrocker)さんってサイバーエージェントに引きぬかれてたんじゃなかったっけ？
さらにバイドゥに引き抜きされちゃったのね。だめじゃん。
Re: (スコア:0)
何でだめなの?
Re: (スコア:0)
1.せっかく引き抜いたのにあっさり余所へ行かれてるから。
2.国内のIT人材育成を掲げてるのに中国へ流出させてるから。
Re:サイバーエージェント (スコア:0)
1.
そんなに重要な人材なら、更に多くの金が待遇で引き止めればイイ
2.
ITゼネコン構造が蔓延し技術者の質の低下、低賃金が問題になっているのにIT人材育成を掲げているといえるのか？
出来る技術者がより待遇の良い外資に行くのは当然のこと
Re:サイバーエージェント (スコア:1)
だから金だけで引き留められる程度の人間が重要なわけがないと何度言えば。
一緒に仕事したくないと思われたらいくら積んでも駄目。
IT業界じゃないけど、医療イノベ推進室の室長さんもそんな感じのこと言ってたでしょ。
Re:サイバーエージェント (スコア:1)
金だけで・・・と同じ考え方をする人が中国進出してる大手企業にも多々おりまして、
使える人だけどんどん引き抜かれていきます。
残るは安定を求めて仕事しない人ばかり（なかなかクビにしないんだよね、これがまた）
中国式を理解してスパッとできる人が仕切ってる支社は中国で伸びてて黒字（でも本社は日本式のままで赤字だったり）。
今の中国で忠誠心とか、金じゃないとか、上下のないフラットな関係とか意味不明なことを言ってて人集まらず、回らず、
ただでさえ競争が厳しいのに赤字だらけでござりまする。
中央集権と上意下達で回ってる国に日本式を持ち込もうとして失敗してる。
でもってここはその中国企業・・・。
やっぱもうかってる中国企業（本土）は人材をひきつけるために給料高いっすよ。
百度の本社の給与分布の参考。
http://www.fenzhi.com/gsx11514.html [fenzhi.com]
（生活にかかる費用の物価差は地域により日本の3分の1〜5分の1。車など一部はほとんど差なし）
テンセントはもっと高そう(30歳で月4万元=48万円とか、これ、物価を考えると日本で言うと月２００万円前後以上くらいに相当)
http://sankei.jp.msn.com/life/news/111105/trd11110512010004-n4.htm [msn.com]
Re: (スコア:0)
それは、能力に見合わない低待遇で雇用しようとするダメ企業だからではないのですか？
# 経営者が、低待遇の言い訳に「金だけで～」と言うパターン。
Re: (スコア:0)
だとしたら、日本の相当数の歴史ある大手企業のかなりの数がダメ企業になるでしょうね。
日本企業は他の社員とのバランスや平等を求めて給与を押さえる傾向が強いですから、結果として
技術者等が対価が不足していると、裁判を起こしているわけです。
アレは中国人からみると相当滑稽な裁判に見えてます。
なぜさっさとその成果を持ち出して、他に売り込まなかったのかと。