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給与なりボーナスという形できちんと従業員に報いるのならいいと思いますが、俺のボーナス恵んでやるよみたいなやり方は返って士気を下げるような気がするのですが日本人的発想でしょうか？
こういったものはふつう全員一律に支給しますから、個人の働きに応じて決まる給与とは異なります支給は役員会議か、もしかしたら株主総会で決める必要がありますから、CEOが面倒くさがったんじゃないですかね俺が従業員なら何であれありがたくいただきますよ
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※ただしPHPを除く -- あるAdmin
施しじゃないんだから (スコア:0)
給与なりボーナスという形できちんと従業員に報いるのならいいと思いますが、
俺のボーナス恵んでやるよみたいなやり方は返って士気を下げるような気がする
のですが日本人的発想でしょうか？
Re:施しじゃないんだから (スコア:0)
こういったものはふつう全員一律に支給しますから、個人の働きに応じて決まる給与とは異なります
支給は役員会議か、もしかしたら株主総会で決める必要がありますから、CEOが面倒くさがったんじゃないですかね
俺が従業員なら何であれありがたくいただきますよ