アカウント名:
パスワード:
「斜めの壁からなる迷路を表すデータファイルを使って、四方が塞がれた箇所が何カ所あるのか、またそのなかの最も大きい面積を求めなさい」
斜めの壁からなる迷路というのがピンとこなかったのですが、詳細がFraser氏のブロク [fraser.name]にありました。問題文はベトナム語のようですが、英語によるサマリも載っています。
http://i.imgur.com/qTFiXAW.jpg [imgur.com]
解けと言われれば解けるレベルの問題ですが、制限時間45分というのはちょっときついなあ。さすがにこれは、ベトナムの子供たちの平均的な水準ということではなくて、優秀な生徒を集めたクラスなのだと信じたいところですが…。
もし、これが平均的な水準だったら、彼の国が今の地位に甘んじている訳はないですよ（苦笑自分もここまでの事は初耳ですが、ほんの少しの超エリートだと思います。そして、そういう子供たちは幼い頃から詰め込み教育を受けているので、人としての道徳教育とか社会適応とかがごっそり抜けてたりします。（良い子たちなんだけど、人の気持ちを考えるとかを教わってないのでできない。）
> 人としての道徳教育とか社会適応とかがごっそり抜けてたりします。そんなもの、いるか?
他のツリーにも拝金主義とか否定的なニュアンスで書いてあるけど、拝金主義を排する道徳教育を受けて幸せになれるとは思えない。社会への適応の仕方だって人それぞれでいいわけで、ベトナム人たちの適応の仕方が#2351025の気に入るやり方でなかったとしても何の問題もあるまいに。
えと、つまり他のツリーにもあるように、仕事の状況に関わらず金次第でばんばん会社を移ってしまうので、その会社にノウハウは貯まりにくいし、だんだん会社も社員教育を行なわなくなっていき、結局衰退してしまう。
本人もプロジェクトを完遂した経験を持ってないから、全体を見れずに現在の自分の担当のみしか考えなくなるので、その結果、担当以外をデグレードするようなことをしてくるわけで。
そんな事してたら、そのうちに海外からは信頼されず、国内でもレベルの高い仕事が無くなっていくと思うので、長い目で見たら損だと思いますけどね。
情けは人の為ならず、ですよ。
＞仕事の状況に関わらず金次第でばんばん会社を移ってしまうので、＞その会社にノウハウは貯まりにくいし、だんだん会社も社員教育を行なわなくなっていき、結局衰退してしまう。
もしその仮説が正しければ、シリコンバレーはとっくに衰退していたはずだ。
実際にはノウハウが企業間を通じて移動し、混じり合い、洗練され、選択淘汰される。生物の進化に近い状況が実現されているようだ。
Googleなんかはぼんぼん移らないように福利厚生をしっかりやってますよ。そしてGoogleがモデルにしているのはトヨタです。
> その会社にノウハウは貯まりにくいし、だんだん会社も社員教育を行なわなくなっていき、結局衰退してしまう。
ちょっと規模は違いますが、生粋の米国人である某有名大学教授は米国にノウハウが貯まりづらく、最終的に中国人インド人ベトナム人は国に帰っていくので結局米国は衰退して行っていると感じているようです。
中国人やベトナム人も大金積まれて国に帰るんじゃないしね
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
問題 (スコア:3)
斜めの壁からなる迷路というのがピンとこなかったのですが、詳細がFraser氏のブロク [fraser.name]にありました。問題文はベトナム語のようですが、英語によるサマリも載っています。
http://i.imgur.com/qTFiXAW.jpg [imgur.com]
解けと言われれば解けるレベルの問題ですが、制限時間45分というのはちょっときついなあ。さすがにこれは、ベトナムの子供たちの平均的な水準ということではなくて、優秀な生徒を集めたクラスなのだと信じたいところですが…。
Re: (スコア:2)
もし、これが平均的な水準だったら、彼の国が今の地位に甘んじている訳はないですよ（苦笑
自分もここまでの事は初耳ですが、ほんの少しの超エリートだと思います。
そして、そういう子供たちは幼い頃から詰め込み教育を受けているので、人としての道徳教育とか社会適応とかが
ごっそり抜けてたりします。
（良い子たちなんだけど、人の気持ちを考えるとかを教わってないのでできない。）
Re: (スコア:0)
> 人としての道徳教育とか社会適応とかがごっそり抜けてたりします。
そんなもの、いるか?
他のツリーにも拝金主義とか否定的なニュアンスで書いてあるけど、
拝金主義を排する道徳教育を受けて幸せになれるとは思えない。
社会への適応の仕方だって人それぞれでいいわけで、ベトナム人たちの
適応の仕方が#2351025の気に入るやり方でなかったとしても
何の問題もあるまいに。
Re: (スコア:2)
えと、つまり他のツリーにもあるように、仕事の状況に関わらず金次第でばんばん会社を移ってしまうので、
その会社にノウハウは貯まりにくいし、だんだん会社も社員教育を行なわなくなっていき、結局衰退してしまう。
本人もプロジェクトを完遂した経験を持ってないから、全体を見れずに現在の自分の担当のみしか考えなくなるので、
その結果、担当以外をデグレードするようなことをしてくるわけで。
そんな事してたら、そのうちに海外からは信頼されず、国内でもレベルの高い仕事が無くなっていくと思うので、
長い目で見たら損だと思いますけどね。
情けは人の為ならず、ですよ。
Re: (スコア:1)
＞仕事の状況に関わらず金次第でばんばん会社を移ってしまうので、
＞その会社にノウハウは貯まりにくいし、だんだん会社も社員教育を行なわなくなっていき、結局衰退してしまう。
もしその仮説が正しければ、シリコンバレーはとっくに衰退していたはずだ。
実際にはノウハウが企業間を通じて移動し、混じり合い、洗練され、選択淘汰される。
生物の進化に近い状況が実現されているようだ。
Re: (スコア:0)
Googleなんかはぼんぼん移らないように福利厚生をしっかりやってますよ。
そしてGoogleがモデルにしているのはトヨタです。
> その会社にノウハウは貯まりにくいし、だんだん会社も社員教育を行なわなくなっていき、結局衰退してしまう。
ちょっと規模は違いますが、生粋の米国人である某有名大学教授は米国にノウハウが貯まりづらく、最終的に中国人インド人ベトナム人は国に帰っていくので結局米国は衰退して行っていると感じているようです。
Re:問題 (スコア:0)
中国人やベトナム人も大金積まれて国に帰るんじゃないしね