アカウント名:
パスワード:
1年も居ない人のために用意できる仕事って、要は誰でもできる仕事になっちゃうからねえ。「退職して1年休んで再就職」では無くしてあげるから1年で転職先探してね、って話にしか聞こえない。それとも、ヤフーの仕事って、そんなにゆるいのか?
その人が急病で倒れたら業務が止まるような配置していいのは中小企業までですよ
厚生労働省のSARSだかの対策ページに、チームリーダーとキーマンと2/3のメンバーがいなくなっても平常通りの業務ができるように常に一定以下に仕事量を調整し予定を立てることを強く推奨する、みたいなことが書かれていて役所には採算とか競争の概念がないんだろうかと思ったことがある。
わざとショッキングな書き方してBCPの作成を焚き付けてるようなところはありますがね。1/3の人員で平常通りは無理にしても、「1/3になってしまうという事態」は危機管理として検討するべきシナリオなんじゃあ。検討した結果、緊急時は2/3の人員で残業してがんばれば、別件のトラブルさえなければ回るくらいになったらそれでいいんじゃないでしょうか。どんな災害にせよ、どこまでリソースが削られたらもうダメなのかというトリアージを知っておくのはいいかもしれませんよ。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
復職希望→退職強要 (スコア:2, 興味深い)
Re: (スコア:0)
1年も居ない人のために用意できる仕事って、
要は誰でもできる仕事になっちゃうからねえ。
「退職して1年休んで再就職」では無くしてあげるから1年で転職先探してね、って話にしか聞こえない。
それとも、ヤフーの仕事って、そんなにゆるいのか?
Re: (スコア:0)
その人が急病で倒れたら業務が止まるような配置していいのは中小企業までですよ
Re: (スコア:0)
厚生労働省のSARSだかの対策ページに、チームリーダーとキーマンと2/3のメンバーがいなくなっても平常通りの業務ができるように常に一定以下に仕事量を調整し予定を立てることを強く推奨する、みたいなことが書かれていて役所には採算とか競争の概念がないんだろうかと思ったことがある。
Re:復職希望→退職強要 (スコア:0)
わざとショッキングな書き方してBCPの作成を焚き付けてるようなところはありますがね。
1/3の人員で平常通りは無理にしても、「1/3になってしまうという事態」は危機管理として検討するべきシナリオなんじゃあ。検討した結果、緊急時は2/3の人員で残業してがんばれば、別件のトラブルさえなければ回るくらいになったらそれでいいんじゃないでしょうか。どんな災害にせよ、どこまでリソースが削られたらもうダメなのかというトリアージを知っておくのはいいかもしれませんよ。