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廃止した方が手っ取り早くはないだろうか？
Facebookは出会いの場としても使われてるみたいだから。採用面接と違って、「趣味の合う『異性』」を探すのも目的の一つなんだろうよ。
日本企業は、履歴書から性別や国籍の項目は廃止すべきだと思うけどね。むしろ法律で禁止してもいいくらい。
面接に行ってから祈られるんじゃ双方無駄じゃん。どうせ本当の不採用理由なんか言うわけないんだし規制のしようがない。
無駄じゃあない。仮にとある企業が女性・外国人差別をしているとしよう。現状は、履歴書の性別の項目で機械的に撥ねられるだけだ。
だが性別や国籍の項目が無くなれば、少なくとも面接は行われる。そして実際に顔さえ合わせられるなら、それは本当に有能な応募者にとっては差別を覆すチャンスが与えられるってことなんだ。
無知による差別を無くせない以上、被差別側が立ち向かえるチャンスぐらいは国が保護すべき。
国に保護を求めるなんて、あなたはトキですか。
行政機関に求めるのは、公務員採用の際に差別意識を表に出さないこと。
本当に有能な応募者は、差別意識の強い企業に応募しないでほしい。 差別意識の結果、その会社がつぶれるのは正しい。
トキなら愛のために死ぬだろう
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
むしろ (スコア:3, すばらしい洞察)
廃止した方が手っ取り早くはないだろうか？
Re: (スコア:2)
Facebookは出会いの場としても使われてるみたいだから。
採用面接と違って、「趣味の合う『異性』」を探すのも目的の一つなんだろうよ。
日本企業は、履歴書から性別や国籍の項目は廃止すべきだと思うけどね。
むしろ法律で禁止してもいいくらい。
Re: (スコア:2, 参考になる)
面接に行ってから祈られるんじゃ双方無駄じゃん。どうせ本当の不採用理由なんか言うわけないんだし規制のしようがない。
Re: (スコア:2, 興味深い)
無駄じゃあない。
仮にとある企業が女性・外国人差別をしているとしよう。
現状は、履歴書の性別の項目で機械的に撥ねられるだけだ。
だが性別や国籍の項目が無くなれば、少なくとも面接は行われる。
そして実際に顔さえ合わせられるなら、それは本当に有能な応募者にとっては差別を覆すチャンスが与えられるってことなんだ。
無知による差別を無くせない以上、被差別側が立ち向かえるチャンスぐらいは国が保護すべき。
Re:むしろ (スコア:0)
国に保護を求めるなんて、あなたはトキですか。
行政機関に求めるのは、公務員採用の際に差別意識を表に出さないこと。
本当に有能な応募者は、差別意識の強い企業に応募しないでほしい。
差別意識の結果、その会社がつぶれるのは正しい。
Re: (スコア:0)
トキなら愛のために死ぬだろう