「職場での私的ネット利用は認めるべき？」記事へのコメント

諸悪の根源は

[BIWYFI (11941)]

　そもそも、仕事の量を「時間」でしか管理出来ない体制の問題の様な気がします。
　ま、現実問題として、時間以外に「仕事」を定量的に評価することが困難だというのはありますが、もし、「こなした仕事量」を客観的に評価出来る（＆してくれる）環境にあれば、何時、どこで何を見ていようと良いのでは無いかと。
//そんな職場ないものですかね？　

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Re:諸悪の根源は

[Anonymous Coward]

> 「こなした仕事量」を客観的に評価出来る（＆してくれる）環境に
> あれば、何時、どこで何を見ていようと良いのでは無いかと。
> //そんな職場ないものですかね？

はい、あります。外資系ですけど。

わたしの職場、ホワイトカラー（プログラマも含む）はほぼ全て年俸制の裁量労働制。10時-15時のコアタイムさえ会社にいれば、勤務時間のトータルなんてカウントしません。明確な理由があればコアタイムも守らなくてもOKです（家で早朝から長時間の電話会議...とか、明らかに仕事してる場合）。

給料は半年に一度360°評価に準じて昇給or減給されます。

あー、もちろん、残業代もらえるほうが遥かに高い給料もらえます。僕は入社して1年間ほど残業代付きだったのですが裁量労働制に移行してがくっと給料減りました。働いている時間は増えているのに。

こんな職場なのでネットの私的利用云々は何も言われないですね。社内→社外のポートは全部空いてます。
（社外→社内のポートは全部ふさがってますが）

そんな訳で今も会社からです。

Re:諸悪の根源は

[Anonymous Coward]

私の会社も裁量勤務制度になってます。
でも、結局のところ、「こなした仕事量＝働いた時間」に近い評価しかされませんね。
要は、体のいい残業代カットの口実です...