2008年7月からAmazonで仕事して、AWSに関わったのは2010年1月頃。 AWS Partner Program groupの中で……売込みしていたのかな？プロモーションかな？ ああ。もう。これだからBusinessDevelopmentってやつぁ名前が気に入らん！ (In this position, he was responsible for developing and growing Amazon's relationship with partners who utilize and sell Amazon's cloud computing services)
非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
でもそれが明記されてた契約書(非競争契約書?)にサインしちゃってたら負けちゃいそう。
おそらくはそれにサインしないと円満に辞めさせてもらえない状況だったんでしょうけど。
ところで「不作為約款」ってなに？
「やってはいけないことのきまり」でしょうか。
以前早期退職募集があったとき、退職金上乗せと再就職先を斡旋する条件に「退職後何か月(一年？)以内は同業他社に就職しない」というのはうちでもありました。
こういうのってわりと普通の「非道徳的なビジネス習慣」なのかな。
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:3, 参考になる)
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
そうね。
証券業界だと、ITは関係ないけどフロントの人はガーデンリーブとかいって
1-2年分の給料を余計にくれるかわりにその間は同業他社で働いちゃいけない
ってな契約をする模様。
Amazonが同じような金払ったのに競合に転職したってなら勝ち目はなさそうに思えるが。
部門が違うから競合じゃないとかそういう話に持っていくのかな。
Re: (スコア:0)
手当とか考えるから分かり辛いだけで、単に「競合他社で働かないという仕事に対する給与を貰っている」と考えると簡単。
全職にかかるものではなく別のお仕事だから、ビジネス習慣でも無ければ職業選択の自由にも関係無いって意味だよね。
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
日本だと「職業選択の自由」の侵害になると思うのは私だけかな？
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:4, 参考になる)
私が某ゲーム会社退職時にも、同様の「○ヶ月は同業他社に再就職するな」を含む同意書にサインを求められました
が「これは職業選択の自由の侵害に当たるのでサインできない」と言ったら、あっさりその部分だけ削除されました
以来、争ったら無効になるんじゃないかと思っています
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
自分も拒否ったらあっさり削除してくれましたね。
○ヶ月分の給料を退職金に上乗せしてくれるなら喜んでサインするんですけど。
Re: (スコア:0)
> ○ヶ月分
ここには最低、再就職禁止期間に相当する期間がはいることになるな。
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
去年流行した人気TV番組の決めゼリフで「倍返しだ!」と主張する人はもういないのだろうか。
Re: (スコア:0)
サインを求めるのは別にいいでしょ、サインを求めてるんだから
サインせずに強制的に義務が発生するなら職業選択の自由の侵害だが。
Re: (スコア:0)
同じく某ゲーム会社でしたが、うちは「○年」でしたね。
入社数年目に任意名目で誓約書を配られて、
拒否しても「近々辞める気があるんだね？」などと延々食い下がられました…。
Re: (スコア:0)
日本は退職者の動向をもう少しきっちり管理してその分の補償していくべきだったけどもう手遅れだな
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
非道徳的かどうかは、個々の事案になります。（競業避止義務、東京リーガルマインド事件あたり参照）
あっちの国ではどうかわかりませんが。日本だとこの程度の特約だと許容されるんじゃないでしょうか。
(それでも18か月間は、ちと長いかなぁ……)
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投稿処理前プレビュー確認後書込処理検証処理前反映可否確認処理後……
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
東京リーガルマインド事件でも、2年という期間そのものは比較的短期間で妥当と認められているわけですし、
今回は露骨に競業なんで、（日本の感覚では）18か月は長いとはとうてい思えないなぁ。
＃法学分野は素人の感想。
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
たぶん。その「長い」「短い」って、前職地位とかも影響すると思うんですが。
ZaltanSzabadi氏がどんなポジション付いてたかを、そういえば確認していませんでした。
2008年7月からAmazonで仕事して、AWSに関わったのは2010年1月頃。
AWS Partner Program groupの中で……売込みしていたのかな？プロモーションかな？
ああ。もう。これだからBusinessDevelopmentってやつぁ名前が気に入らん！
(In this position, he was responsible for developing and growing Amazon's relationship with partners who utilize and sell Amazon's cloud computing services)
geekwire( http://www.geekwire.com/2014/amazon-sues-employee-taking-google-cloud-... [geekwire.com] )では、 "strategic partnerships manager"となっていて、
Amazonの主張では、渉外として優秀だったようですね( the first point of contact for most partners who were considering working with Amazon. )
※ でもなんかgeekwireひっかかるなぁ。雰囲気が違うというか……。
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投稿処理前プレビュー確認後書込処理検証処理前反映可否確認処理後……
Re: (スコア:0)
某事件のように、amazonはその社員が優秀だったことを証明してgoogleは無能だということを証明しようとするのかな？
あとは某ソースコードのように、amazonとgoogleで同じようなサービスが開始されたときは、
amazonは関わっていたことを証明すればいいのに対してgoogleは関わっていないことを証明しないといけないのかな。
google大変じゃね？
Re: (スコア:0)
googleは第三者決め込んでりゃいいんじゃね?
Re: (スコア:0)
非道徳的なビジネス習慣だと思いますよ。
拘束力なんかなんもないですし、そんなこと厳密に守ってたらエンジニアはたまったものじゃないですよ。
IT以外の業種に就職なんかほとんどできるわけないんだから。
逆に入社時にもそういう非道徳的な会社もいっぱいありますよね。
2ヶ月経つまで保険証発行しないとか。
面接でそのことに突っ込むとこぞって「ウチはいいんだよ」なんて言いますが、全く根拠なし。
そんなところはこっちからお祈りさせてもらってます。
Re:非道徳的なビジネス習慣 (スコア:1)
Re: (スコア:0)
今後の「活躍」をお祈りされるんですよ
沢山のお祈りを集めたら神様になれるそうですよ
#そんなラノベがあった
Re: (スコア:0)
> そんなところはこっちからお祈りさせてもらってます。
ま、いい条件の会社からオファーもらえる人はそういうことが言える。
そういう条件のとこにしか入れない人はそこでひどい目に合えばいいんだよね。
道徳とか関係ないと思う。
Re: (スコア:0)
サイン（同意）した後で文句言っても説得力ないよね
約束を後から一方的に反故にしたりする方が非道徳的だよね。ビジネス以前に人としてさ
Re: (スコア:0)
それはそうなんだけど、6年あれば事情も変わるでしょうし、
契約更新する機会がないのはどうかと思うのだが。
Re: (スコア:0)
そんなこと言ったらクーリングオフなどの存在意義も問われますね。
一般に対等な力関係でない(法律の保護がなければ、不利な条件でも「同意」せざるを得ない・無知に付け込まれる)場合のために、たとえ当事者同士の「同意」があっても法律に反する契約は無効、ということになってると思うのですが。