「Amazon、退職後すぐにGoogleに転職した元社員を契約違反で訴える」記事へのコメント

契約の是非は置いておくとして

[ReijiKurosaki (46559)]

そういう契約で入社してんだったらちゃんと守れよ、と思うのは私がまだ甘ちゃんだからでしょうか。

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/.jで検索してもスラドが出ないからbingはダメなんだよ

Re:契約の是非は置いておくとして

[Anonymous Coward]

秘密保持とかはともかくとして
就職先の制限は法律によって守られている（少なくとも日本では、アメリカは知らん）ので
日本で言うならやめた後1年間は同業他社に就職することを禁止する、という契約は一切意味を成さない。
但し、そこを制限するにあたってそれ相応の見返り報酬を出しているなら話は別。
例えば役員クラスのポジションだとか、転職制限をする代わりに給料に+αされているとか。
危険な職業では危険手当というのがあるけど、そういうようなもの。
そういうのがない状態で転職先を制限するのは違法行為でしかないので、例え本人が契約書にサインしていようと効力はない。
例えばマイクロソフトの幹部がアップルに転職するのは、契約しているなら恐らく契約違反になる。
だがマイクロソフトの最下層のただのバイトがアップルのバイトになるのは何ら問題はない。
バイトの時給が1000円で、転職制限する代わりに時給に+500円されているとかならまだしも、そんな所はまず無いだろうから。
当然だが秘密保守はそれとは関係ないのでバイトだろうがなんだろうが漏らしたら罰せられる。