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ストとかやっていいと思うんだよね。民間企業は。
あくまで建前としてはそうなんだけど、実際はそうでもない。日本だと「労働組合なにそれ美味しいの？」「労働組合を作るなどけしからん！」って企業も多いよね。
にもかかわらず仮にも日本のIT企業なのに、労働組合が結成されたからニュースになったんじゃね。
＞鈴木氏が問題視しているのは「業務改善計画（ＰＩＰ）」を用いて退職を勧奨する手法。従業員に対して「仕事内容などが水準に達していない」などとして改善計画を提出させ、改善されなければ退職を勧めるもので、リーマン・ショック以降、外資系企業で多くみられるという。
へー。 http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045 [ameblo.jp]
外資で働いてるけど、そんなのあたりまえだよ。それがいやな人はドメドメの会社で働いてたらいいんじゃない?
外資ったっていろいろあるからなぁ。某外資製薬会社だけど、40歳までにマネージャーか日本本社勤務にならないとクビというルールだけだよ。
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未知のハックに一心不乱に取り組んだ結果、私は自然の法則を変えてしまった -- あるハッカー
汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:1)
ストとかやっていいと思うんだよね。
民間企業は。
Re: (スコア:1)
あくまで建前としてはそうなんだけど、実際はそうでもない。
日本だと「労働組合なにそれ美味しいの？」「労働組合を作るなどけしからん！」って企業も多いよね。
にもかかわらず仮にも日本のIT企業なのに、労働組合が結成されたからニュースになったんじゃね。
＞鈴木氏が問題視しているのは「業務改善計画（ＰＩＰ）」を用いて退職を勧奨する手法。従業員に対して「仕事内容などが水準に達していない」などとして改善計画を提出させ、改善されなければ退職を勧めるもので、リーマン・ショック以降、外資系企業で多くみられるという。
へー。
http://ameblo.jp/shibuya/entry-11045 [ameblo.jp]
Re: (スコア:0)
外資で働いてるけど、そんなのあたりまえだよ。
それがいやな人はドメドメの会社で働いてたらいいんじゃない?
Re:汝の部署を放棄せよ。汝の価値に目醒むべし。 (スコア:0)
外資ったっていろいろあるからなぁ。某外資製薬会社だけど、40歳までにマネージャーか日本本社勤務にならないとクビというルールだけだよ。