アカウント名:
パスワード:
>問題とされているのは、社員に対し「仕事内容などが水準に達していない」などとして改善計画を求める行為。90日間で達成できない場合に降格や解雇を受け入れるよう書面で承諾を求めるといった圧力がかけられていたという。
解雇までいかなくても、点数評価で降格させる会社ってわりとありそう。求められる「水準」と「評価」が公平で透明性があったらそんなに文句は出なかったのかもしれない。
成果評価システムが失敗してると言われてる会社(どこ?)はやっぱりそこでもめるんでしょうね。#だいぶん昔に本屋でそういう告発本っぽいのが積まれてるのを見た気がする。
うちの会社はそうかも。いらない社員はいらない。文句いう社員もいらないのでイエスマンほど出世する。
>いらない社員はいらない。
たぶん何処の会社でもこれは真。
でも、公務員はどうだか知らない、特に某民国近辺・・・
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
Stableって古いって意味だっけ？ -- Debian初級
成果評価 (スコア:2)
>問題とされているのは、社員に対し「仕事内容などが水準に達していない」などとして改善計画を求める行為。90日間で達成できない場合に降格や解雇を受け入れるよう書面で承諾を求めるといった圧力がかけられていたという。
解雇までいかなくても、点数評価で降格させる会社ってわりとありそう。
求められる「水準」と「評価」が公平で透明性があったらそんなに文句は出なかったのかもしれない。
成果評価システムが失敗してると言われてる会社(どこ?)はやっぱりそこでもめるんでしょうね。
#だいぶん昔に本屋でそういう告発本っぽいのが積まれてるのを見た気がする。
Re: (スコア:0)
うちの会社はそうかも。
いらない社員はいらない。
文句いう社員もいらないのでイエスマンほど出世する。
Re:成果評価 (スコア:1)
>いらない社員はいらない。
たぶん何処の会社でもこれは真。
でも、公務員はどうだか知らない、特に某民国近辺・・・