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ろくに面接もしない教育もしないしかし給料は激安。当然寄ってくるのはアホだけ。変なところでケチケチやるからこうなる。雇用主への不満をこういう形で晴らすのは正直ありだとは思う。
ちょっと待って面接の判別はとりあえず置いとくとして最近は「ウォークインタイプ以外は冷蔵庫に入らない」「食器洗浄機に入らない」とかは入社後に教育すべきことなの？それは学校ですらなく、親の責任で教育すべきな事ではないの？
昔努めてた会社では、バイトの採用にも筆記とSPI的な試験があって人手不足の際に一時的に基準を引き下げると後悔する結果しか出なかったので「ろくに面接」というか「ろくに採用試験もしない」という点は同意
現状を鑑みれば必要なんでしょうな。倒産しても良いなら不要。悲しいけどそれが今の日本の民度。ただ確率も考えれば不要。よほど運がない限り問題ない。責任責任と何でも他人の責任にする人は多いが罰則のない義務は無視される。
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当然の結果 (スコア:0)
ろくに面接もしない教育もしないしかし給料は激安。
当然寄ってくるのはアホだけ。変なところでケチケチやるからこうなる。
雇用主への不満をこういう形で晴らすのは正直ありだとは思う。
Re: (スコア:4, すばらしい洞察)
ちょっと待って面接の判別はとりあえず置いとくとして
最近は「ウォークインタイプ以外は冷蔵庫に入らない」「食器洗浄機に入らない」とかは入社後に教育すべきことなの？
それは学校ですらなく、親の責任で教育すべきな事ではないの？
昔努めてた会社では、バイトの採用にも筆記とSPI的な試験があって人手不足の際に一時的に基準を引き下げると後悔する結果しか出なかったので「ろくに面接」というか「ろくに採用試験もしない」という点は同意
Re:当然の結果 (スコア:0)
現状を鑑みれば必要なんでしょうな。倒産しても良いなら不要。悲しいけどそれが今の日本の民度。
ただ確率も考えれば不要。よほど運がない限り問題ない。
責任責任と何でも他人の責任にする人は多いが罰則のない義務は無視される。