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繁忙期に「権利」だから有給で休むこれは非常識?それとも認められるべき?
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ちどうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない?
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である会社としても労働者としても意識改革が必要だ!と主張するのでしょうね
書いてらっしゃるとおりでしょ。明文化されない範囲での、自分のその人に対する評価が下がります、以上。
(仕事上での正当な業績を上げる以外の)あらゆる努力を怠らず何とかして自分の立ち位置を守りたい人は周りの目を気にすれば良いし、そんなの気にしなくてもやっていけるという人は勝手にやれば良い。
そういう判断基準で人を評価する人の評価を俺は下げるけどね。
どういう理由で何日休もうが関係ない。その人がどれだけの成果を上げたかで判断したいね。
そうそう。そうやって、誰もが誰もを見えない点数付けしてる。
そして、しばしば、見える形でも採点する事になる。誰かが困っているのを自分の業績には繋がりにくいけど助けるかどうかとか、誰かを何かに推薦するとかどう仕事を割り振るとか。そこで、見えない点数を一切無視するのか、どのぐらい考慮に入れるのかもその人次第。
なんであんな、無茶なタイミングで強引な有給の取り方をするような奴を客先に出したんだ、と自分の評価が下がるかも知れないし、なんでろくな成果も無い奴を勤勉で従順な終業態度なんかを理由に昇進させたんだ、と下がるかも知れない。その評価ももちろん、公式なものも非公式なものも入り交じる。
で、その人を雇うかどうかは会社次第だから、結局、社風に依存する。
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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
周りの目 (スコア:-1)
繁忙期に「権利」だから有給で休む
これは非常識?それとも認められるべき?
しわ寄せがくる側としてはアイツ非常識な使い方しやがってと思うのも当然の気持ち
どうしても休まなきゃいけない用事があるならフォローのしがいもあるけど実は遊びでしただったら正直萎える
申請者としてそういう目さえ気にしなければいいんじゃない?
権利主張する人はいつでも好きな時に有給とるのは当然な権利
忙しいからと言って認めないのはブラックだし、周囲の目も産休が取りにくく出生率の低下にもつながる意識の問題である
会社としても労働者としても意識改革が必要だ!
と主張するのでしょうね
Re: (スコア:0)
書いてらっしゃるとおりでしょ。明文化されない範囲での、自分のその人に対する評価が下がります、以上。
(仕事上での正当な業績を上げる以外の)あらゆる努力を怠らず何とかして自分の立ち位置を守りたい人は周りの目を気にすれば良いし、
そんなの気にしなくてもやっていけるという人は勝手にやれば良い。
Re: (スコア:0)
そういう判断基準で人を評価する人の評価を俺は下げるけどね。
どういう理由で何日休もうが関係ない。その人がどれだけの成果を上げたかで判断したいね。
Re:周りの目 (スコア:0)
そうそう。そうやって、誰もが誰もを見えない点数付けしてる。
そして、しばしば、見える形でも採点する事になる。
誰かが困っているのを自分の業績には繋がりにくいけど助けるかどうかとか、誰かを何かに推薦するとかどう仕事を割り振るとか。
そこで、見えない点数を一切無視するのか、どのぐらい考慮に入れるのかもその人次第。
なんであんな、無茶なタイミングで強引な有給の取り方をするような奴を客先に出したんだ、と自分の評価が下がるかも知れないし、
なんでろくな成果も無い奴を勤勉で従順な終業態度なんかを理由に昇進させたんだ、と下がるかも知れない。
その評価ももちろん、公式なものも非公式なものも入り交じる。
で、その人を雇うかどうかは会社次第だから、結局、社風に依存する。