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「意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！」見たけど、ありえないでしょ。どれも「当日にいきなり」有給取ってるんだよ？
例えば「久しぶりに運動をしたら筋肉痛がヒドイので休みます」じゃなくて、「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。
おまえは風邪ひいて熱出す日や交通事故で入院する日をあらかじめ前もってコントロールできるのか、頭大丈夫？
その日、そいつがいないとできない大事な契約がある
とかでもない限り、当日いきなり有給とれるのが当たり前なんだよ。
そういうの有給関係ないよ。事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、と言うようなもんじゃん。頭大丈夫？
＞事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、当然それは欠勤扱いだろうに。かと言って出社強制される必要もないけどな。
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何が悪いのか分からない (スコア:1)
「意味わかんない！「社会人としてありえない」有休取得の理由7つ！」見たけど、ありえないでしょ。
どれも「当日にいきなり」有給取ってるんだよ？
例えば「久しぶりに運動をしたら筋肉痛がヒドイので休みます」じゃなくて、
「○月○日に運動する予定です。久しぶりなので筋肉痛がヒドくなると思います。翌日の○月○日に有給ください」でしょ。
Re: (スコア:0)
おまえは風邪ひいて熱出す日や交通事故で入院する日をあらかじめ前もってコントロールできるのか、
頭大丈夫？
その日、そいつがいないとできない大事な契約がある
とかでもない限り、当日いきなり有給とれるのが当たり前なんだよ。
Re:何が悪いのか分からない (スコア:0)
そういうの有給関係ないよ。事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、と言うようなもんじゃん。頭大丈夫？
Re: (スコア:0)
＞事故って骨折しても有給使い切ってる人は出社しなきゃいけない、
当然それは欠勤扱いだろうに。かと言って出社強制される必要もないけどな。