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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
有給取る側の視点で話しているのに、ずれてないですかね?
・・・かなり精神的におかしいの?
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:0, 荒らし)
有給とる人間に理由を聞いて納得いかないと物事がすすめられんって時点で正常な人間の判断じゃないでしょ。かなり精神的におかしい。
理由など関係なく、有給とる人がいればフォローしなきゃいかんのは当たり前。
有給の理由なんてプライベートな事まで立ち入って相手を値踏みして対応を変えるような輩は社会にはいらんのですよ。
Re:常識と良識 (スコア:0)
有給取る側の視点で話しているのに、ずれてないですかね?
・・・かなり精神的におかしいの?