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有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
理由は不要ですが理由を聞かないのは完全にその人に無関心って思われそうだし一応聞きますよね。休んでも大して影響でない時と休むと他の人に迷惑かける時とでは全然違いますが。大して影響出ない時なら「すいません、二日酔いで」なんて理由で当日休んでもいいでしょうし「仲間とスキーに行くんで」とか遊びを理由に休暇を取ってもいいでしょう。理由の聞き方だって、「来週金曜休みたいんですが。」「えっ、何?どっか行くの?」くらいの感じでコミュニケーションの一環として理由聞くだけですね。でも休むとみんなに迷惑かける時は誰だって「休暇を別の日にずらせないか」、「午後からでも何とか出てこれないか」って思うからその交渉のために理由を聞くし、その時は遊びや二日酔いみたいな理由は不満に思う人も多いのでダメですね。嘘でも皆が受け入れやすい理由を言わないと。それが社会人としての良識ですかね。
> 理由は不要ですが理由を聞かないのは完全にその人に無関心って思われそうだし一応聞きますよね。
組織によるんじゃ無いか。民間人から公務員になったらその辺を詮索するヤツは皆無になったぞ。誰に対しても。
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人生unstable -- あるハッカー
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:2)
理由は不要ですが理由を聞かないのは完全にその人に無関心って思われそうだし一応聞きますよね。
休んでも大して影響でない時と休むと他の人に迷惑かける時とでは全然違いますが。
大して影響出ない時なら「すいません、二日酔いで」なんて理由で当日休んでもいいでしょうし「仲間とスキーに行くんで」とか遊びを理由に休暇を取ってもいいでしょう。
理由の聞き方だって、「来週金曜休みたいんですが。」「えっ、何?どっか行くの?」くらいの感じでコミュニケーションの一環として理由聞くだけですね。
でも休むとみんなに迷惑かける時は誰だって「休暇を別の日にずらせないか」、「午後からでも何とか出てこれないか」って思うからその交渉のために理由を聞くし、その時は遊びや二日酔いみたいな理由は不満に思う人も多いのでダメですね。
嘘でも皆が受け入れやすい理由を言わないと。
それが社会人としての良識ですかね。
Re:常識と良識 (スコア:0)
> 理由は不要ですが理由を聞かないのは完全にその人に無関心って思われそうだし一応聞きますよね。
組織によるんじゃ無いか。
民間人から公務員になったら
その辺を詮索するヤツは皆無になったぞ。
誰に対しても。