アカウント名:
パスワード:
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないとやっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
理由なく有休とれないなら、とっとと逃げた方がいいよ。そんな会社。
オンリーワンを目指した社員の成れの果て?
社内でそこまでのポジションを手に入れたのに、有給が取りづらいってだけで逃げろってのはどうかと思いますよ。代わりが居ないのが単に人手不足なだけの場合と、誰にも修得出来得ない程高度なスキルを身に着けた場合とでは、全然話が違ってきますが、何となく後者を想像しませんか?
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
常識と良識 (スコア:5, すばらしい洞察)
有休取得に契約的、法的には理由が要らないのは常識。
有休取得時に理由を添えて周りに理解してもらい、仕事を円滑に進めるのは良識。
法律って、話が通じない者どうしを繋ぎ留める最後の砦なんだから、
法的根拠ばっかり言って生きていくのは、自分は法律で繋ぎ留めないと
やっていけないレベルの人間ですって言っているようなもの。
Re: (スコア:1)
うちの会社は有給取れるのは自分の変わりがいるときだけ。
仕事がストップする場合は有給が取れない。
法的にはそうでも、社会人としては有無も言わず休んではいけないでしょ。
いちおう自分の変わりがいないと罰金という制度はないです。
Re: (スコア:3)
理由なく有休とれないなら、とっとと逃げた方がいいよ。そんな会社。
Re:常識と良識 (スコア:0)
オンリーワンを目指した社員の成れの果て?
社内でそこまでのポジションを手に入れたのに、有給が取りづらいってだけで逃げろってのはどうかと思いますよ。
代わりが居ないのが単に人手不足なだけの場合と、誰にも修得出来得ない程高度なスキルを身に着けた場合とでは、全然話が違ってきますが、何となく後者を想像しませんか?