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それなりの待遇を処して残るように仕向ければよいわけで。金銭面が無理でも、自由に研究できるなどの待遇面とかで良いんだよ。
そもそも優秀な人材が企業に行って、産業や経済に貢献できれば(税金投入して)教育する意義も大きいでしょうに。
この件は、アカデミアの悪い特権意識だけが出ている気がするなぁ。
しかし一部の企業に集まるのは好ましくないな。特に、その中に日本の企業は一つも入ってないことを考えると。
悔しかったら金を出せばいい。金が出せないならそういう大学、企業、国は滅びるしかなかろう。
金だけの問題では無く、そのAIを持って何をさせようと考えるかそのビジョンが無いとそもそも金を出せない事もあるが、面白いからと技術者が集まってくる「仕事が無い」みたいな感じになりそう。
若干、奴隷解放時みたいだが逆パターン。金は出そう、だから仕事は自身で考えろという感じ。しかも日本でそれが出来そうな大企業は、未だ年功序列があり第一人者となる筈の相手の上に実務の上司を置く事がしばしば。管理手法も無く普通に無能に潰される。
金よりも先ずは指標、それを持てないと色々と見積もれない気が。
まあ採算に見合わなきゃ縮小してクビにするだけの話ですからね。終身雇用がないルールでやってるところはこういう時の取っ付きの早さが重要です。
> まあ採算に見合わなきゃ縮小してクビにするだけの話ですからね。
期間の定めのある労働契約を結べば、日本のルールでも問題なくできますけどね。まじめにそれをやらないのは、単に人事部門の怠慢でしょ。
期間に定めがある雇用って契約社員ですね。海外では契約社員は非常にポピュラーですが日本では非正規雇用として一緒くたにされ人気がないですよね。優秀な人を集めるのは難しいのでは?
一応、政府としては「専門性の高い人材が(当然高い処遇で)有期雇用で働く」というケースの認識はあるらしく、
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000066594.html [mhlw.go.jp]
のようなルールも作られています。
年俸制、裁量労働、そこそこ以上の処遇(年俸1,000万円~上限なし)なら、それなりに人があつまるのではないでしょうか。
#有期雇用、年金なしなら、少なくとも2,3千万円は出せるはず。
>金だけの問題では無く、そのAIを持って何をさせようと考えるか日本のメーカーが最も不得意とするところだね給与は出せない、好きなことも社会貢献的なこともさせてもらえない、経営者が無能といった状況では、競争する前から負けている
日本が滅びつつあるのは確かだが、滅びるしかないだろうとか人ごとのようには言えない。
日本の滅びは避けられないような状況なので(アンシャンレジュームの力が大きすぎる上に、アンシャンレジュームを批判してる裏で結託してる詐欺師然とした人々ばかりが権力を持って、尚更破滅に拍車がかかった)、一旦滅んだ後で、まともな状況に再生させるためにはどうするのがいいのか真剣に考えるようになりましたけどね。# 70年代辺りからの国の有り様が、愛国といいつつ売国や亡国を進める人に仕切られすぎた結果ですが。
アンシャンレジーム言いたいだけの一言居士か。日本ほど、江戸時代、明治大正期、戦前期、終戦期、高度成長期、不況期とコロコロレジーム変わった社会も無いがな。
アンシャン・レジュームレジーム [wikipedia.org] とは、フランス革命以前のフランスの社会・政治体制を表すフランス語である。転じて、(フランス以外での)旧体制を指す比喩としても用いられる。
旧体制、古い体制とかの方が、短いし伝わりやすいと思います。
どうせ英語のできない人材なんてどこも引き抜かないから。別の意味で滅ぶことを心配した方がいいだろう。
なんで?
日本が滅びて外国に逃げるのにコストがかかるのはわかるけど、滅びるのを止めようとか遅らせようとするよりは断然安いよ。
日本企業だって昔は青田買いとかしてたでしょう。
「博士課程の」ってところがこのストーリーのキモだと思うけど
ポスドクすらあぶれるくらい余剰になってるいまの日本だったら逆に感謝されるね
Computer Science のポスドクは元からあぶれるぐらい余剰になっていない。体感なのでちゃんと統計取ってないけど、体感では旧帝大ですら博士は定員割れてると思う。
余っているのはバイ(・・・おっと誰かが来たようだ
生物化学医学薬学は実験補助を雇わずに学生にさせるために必要以上の学生を抱えるので余剰が不可避ですそのような学生は奴隷扱いそれらのデータ解析のために情報系から関わると文化の違いに衝撃を受けて病みます
今回は「青田買い」じゃなく「青田刈り」だ。
焦土戦術...いや戦略だなw
一部の企業に偏在するのは大問題ですが、日本企業は労働者を育てる気がないし、儲かる研究や革新的な研究をやった労働者や研究者に正当な対価を払わないし(日亜の件で、払わなくていいように法律を変えられたので尚更)、研究者や労働者全般への待遇は最悪だし。だから、日本企業は入ってないほうがいいんじゃないかとすら思いますけどね。
ヨーロッパの企業は、まったく労働者を育てる気はないですが。むしろ新卒を取らないし。「勉強は職業学校でやってこい」という世界。日本は、特に何かできる訳でもない新卒を好んで取るという、不思議な社会で。
外国を知ろうとしない人ほど、日本を激しく憎むような発言を繰り返すのは、何故なんだろうな。。
まだ「職業学校でやってこい」ならいいだろう。専門職としての待遇で採用するんだから。
日本は大学どころか専門過程すらガン無視で「企業の色」で教育するから横並びに近い「初任給」で買い叩かれる。それでも昔はまだ将来の昇給は保証されていたのに、今や一握りの幹部候補を除くと終生奴隷待遇を期待されてる。特に非正規の可処分所得の額を考えたらもう末期的だぞ。
(引き抜かれるような)優秀な学生が手元にいることがいいことだと思っていないか。
人の能力は使わなきゃ効果を生まないし使うためにはVCとか計算機とか環境に対する要求もあるはず。
重要視されているのは「手元にいること」ではないことは、記事を読むだけで一目瞭然なのですが。
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開いた括弧は必ず閉じる -- あるプログラマー
頭脳流出とかいうなら (スコア:5, すばらしい洞察)
それなりの待遇を処して残るように仕向ければよいわけで。
金銭面が無理でも、自由に研究できるなどの待遇面とかで良いんだよ。
そもそも優秀な人材が企業に行って、産業や経済に貢献できれば
(税金投入して)教育する意義も大きいでしょうに。
この件は、アカデミアの悪い特権意識だけが出ている気がするなぁ。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:0)
しかし一部の企業に集まるのは好ましくないな。特に、その中に日本の企業は一つも入ってないことを考えると。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
悔しかったら金を出せばいい。
金が出せないならそういう大学、企業、国は滅びるしかなかろう。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
金だけの問題では無く、そのAIを持って何をさせようと考えるか
そのビジョンが無いとそもそも金を出せない事もあるが、面白いからと技術者が集まってくる「仕事が無い」みたいな感じになりそう。
若干、奴隷解放時みたいだが逆パターン。
金は出そう、だから仕事は自身で考えろという感じ。しかも日本でそれが出来そうな大企業は、未だ年功序列があり第一人者となる筈の相手の上に実務の上司を置く事がしばしば。管理手法も無く普通に無能に潰される。
金よりも先ずは指標、それを持てないと色々と見積もれない気が。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:3)
まあ採算に見合わなきゃ縮小してクビにするだけの話ですからね。
終身雇用がないルールでやってるところはこういう時の取っ付きの早さが重要です。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
> まあ採算に見合わなきゃ縮小してクビにするだけの話ですからね。
期間の定めのある労働契約を結べば、日本のルールでも問題なくできますけどね。
まじめにそれをやらないのは、単に人事部門の怠慢でしょ。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:2)
期間に定めがある雇用って契約社員ですね。
海外では契約社員は非常にポピュラーですが日本では非正規雇用として一緒くたにされ人気がないですよね。
優秀な人を集めるのは難しいのでは?
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
一応、政府としては「専門性の高い人材が(当然高い処遇で)有期雇用で働く」というケースの認識はあるらしく、
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000066594.html [mhlw.go.jp]
のようなルールも作られています。
年俸制、裁量労働、そこそこ以上の処遇(年俸1,000万円~上限なし)なら、
それなりに人があつまるのではないでしょうか。
#有期雇用、年金なしなら、少なくとも2,3千万円は出せるはず。
Re: (スコア:0)
>金だけの問題では無く、そのAIを持って何をさせようと考えるか
日本のメーカーが最も不得意とするところだね
給与は出せない、好きなことも社会貢献的なこともさせてもらえない、経営者が無能といった状況では、競争する前から負けている
Re: (スコア:0)
日本が滅びつつあるのは確かだが、滅びるしかないだろうとか人ごとのようには言えない。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
日本の滅びは避けられないような状況なので(アンシャンレジュームの力が大きすぎる上に、アンシャンレジュームを批判してる裏で結託してる詐欺師然とした人々ばかりが権力を持って、尚更破滅に拍車がかかった)、
一旦滅んだ後で、まともな状況に再生させるためにはどうするのがいいのか真剣に考えるようになりましたけどね。
# 70年代辺りからの国の有り様が、愛国といいつつ売国や亡国を進める人に仕切られすぎた結果ですが。
Re: (スコア:0)
アンシャンレジーム言いたいだけの一言居士か。
日本ほど、江戸時代、明治大正期、戦前期、終戦期、高度成長期、不況期と
コロコロレジーム変わった社会も無いがな。
Re: (スコア:0)
Artane.は何事も自分で調べずに自分に都合のいい解釈だけして生きていることが端的にわかる例だな
Re: (スコア:0)
アンシャン・
レジュームレジーム [wikipedia.org] とは、フランス革命以前のフランスの社会・政治体制を表すフランス語である。転じて、(フランス以外での)旧体制を指す比喩としても用いられる。旧体制、古い体制とかの方が、短いし伝わりやすいと思います。
Re: (スコア:0)
どうせ英語のできない人材なんてどこも引き抜かないから。
別の意味で滅ぶことを心配した方がいいだろう。
Re: (スコア:0)
なんで?
日本が滅びて外国に逃げるのにコストがかかるのはわかるけど、
滅びるのを止めようとか遅らせようとするよりは断然安いよ。
Re: (スコア:0)
日本企業だって昔は青田買いとかしてたでしょう。
Re: (スコア:0)
「博士課程の」ってところがこのストーリーのキモだと思うけど
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
ポスドクすらあぶれるくらい余剰になってるいまの日本だったら逆に感謝されるね
Re: (スコア:0)
Computer Science のポスドクは元からあぶれるぐらい余剰になっていない。
体感なのでちゃんと統計取ってないけど、体感では旧帝大ですら博士は定員割れてると思う。
余っているのはバイ(・・・おっと誰かが来たようだ
Re: (スコア:0)
生物化学医学薬学は実験補助を雇わずに学生にさせるために
必要以上の学生を抱えるので余剰が不可避です
そのような学生は奴隷扱い
それらのデータ解析のために情報系から関わると文化の違いに衝撃を受けて病みます
Re: (スコア:0)
今回は「青田買い」じゃなく「青田刈り」だ。
Re: (スコア:0)
焦土戦術...いや戦略だなw
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
一部の企業に偏在するのは大問題ですが、日本企業は労働者を育てる気がないし、儲かる研究や革新的な研究をやった労働者や研究者に正当な対価を払わないし(日亜の件で、払わなくていいように法律を変えられたので尚更)、研究者や労働者全般への待遇は最悪だし。だから、日本企業は入ってないほうがいいんじゃないかとすら思いますけどね。
Re: (スコア:0)
ヨーロッパの企業は、まったく労働者を育てる気はないですが。むしろ新卒を取らないし。
「勉強は職業学校でやってこい」という世界。
日本は、特に何かできる訳でもない新卒を好んで取るという、不思議な社会で。
外国を知ろうとしない人ほど、日本を激しく憎むような発言を繰り返すのは、何故なんだろうな。。
Re: (スコア:0)
まだ「職業学校でやってこい」ならいいだろう。専門職としての待遇で採用するんだから。
日本は大学どころか専門過程すらガン無視で「企業の色」で教育するから横並びに近い「初任給」で買い叩かれる。
それでも昔はまだ将来の昇給は保証されていたのに、今や一握りの幹部候補を除くと終生奴隷待遇を期待されてる。
特に非正規の可処分所得の額を考えたらもう末期的だぞ。
Re: (スコア:0)
欧州では専門職はエリートの大卒(院卒)がなるもんです
技能学校出は技能職ですな
12歳なり15歳なりでエリートとそれ以外に別れてほぼ覆りませんけど
Re: (スコア:0)
(引き抜かれるような)優秀な学生が手元にいることが
いいことだと思っていないか。
人の能力は使わなきゃ効果を生まないし
使うためにはVCとか計算機とか
環境に対する要求もあるはず。
Re:頭脳流出とかいうなら (スコア:1)
重要視されているのは「手元にいること」ではないことは、記事を読むだけで一目瞭然なのですが。
ψアレゲな事を真面目にやることこそアレゲだと思う。